Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/32603 Esas 2017/22037 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/32603
Karar No: 2017/22037
Karar Tarihi: 21.12.2017

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/32603 Esas 2017/22037 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, işten çıkarma işleminin geçersizliğini ve işe iadesini talep etmiştir. Yerel mahkeme davacının lehine karar vermiştir. Temyiz incelemesi sonrasında Yargıtay, altı aylık kıdeme sahip olduğu anlaşılan davacının feshin geçersizliğine karar verdiğini, ancak iş akdi altı aylık kıdemine bir gün kala feshedildiği yönündeki değerlendirmenin hatalı olduğunu belirtti. Kararın ONANMASINA hükmedildi.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İşverenin iş sözleşmesini feshetme yetkisi
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İşverenin fesih hakkının kullanılma sınırları
- İş Kanunu'nun 21. maddesi: İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
- İş Kanunu'nun 22. maddesi: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi
- İş Kanunu'nun 25. maddesi: İşçinin kıdem tazminatı hakkı
- İş Kanunu'nun 18. madde gerekçesi: İş akdinin belirli süreli olarak yapılması durumunda kıdem tazminatı hakkı
- Türk Borçlar Kanunu'nun 609. maddesi: Hizmet sözleşmesinden kaynaklanan hakların zamanaşımı süresi

9. Hukuk Dairesi 2016/32603 E. , 2017/22037 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle altı aylık kıdemin hesaplanmasında çalışılan gün ile fesih bildiriminin yapıldığı tarihte çalışılan(veya çalışılmış sayılan) günün dikkate alınması gerekir. Kısaca çalışılmış sayılma, hizmet süresi maddi hukuka ilişkin olduğundan, usule ilişkin süre hesaplanması kurallarının burada uygulanmaması gerekir. İşçinin fiilen çalıştığı ilk gün ile son gün süre hesabında nazara alınmalıdır. Somut uyuşmazlıkta; davalı işyerinde 19.10.2015 tarihinde çalışmaya başlayan davacının, iş sözleşmesi 18.04.2016 tarihinde feshedilmiştir. Mahkemece iş akdinin altı aylık kıdemine bir gün kala feshedildiği belirtilmiş ise de, davacının işe başlangıcı olan 19.10.2015 tarihi ile fesih bildiriminin yapıldığı 18.04.2016 tarihinde çalıştığından, altı aylık kıdeme sahip olduğu anlaşılmaktadır. Bu yöndeki değerlendirme hatalı ise de sonuç itibari ile feshin geçersizliğine karar verilmesi isabetli olduğundan, davalı vekilinin temyiz itirazlarının reddi ile kararın ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 21.12.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.