MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle altı aylık kıdemin hesaplanmasında çalışılan gün ile fesih bildiriminin yapıldığı tarihte çalışılan(veya çalışılmış sayılan) günün dikkate alınması gerekir. Kısaca çalışılmış sayılma, hizmet süresi maddi hukuka ilişkin olduğundan, usule ilişkin süre hesaplanması kurallarının burada uygulanmaması gerekir. İşçinin fiilen çalıştığı ilk gün ile son gün süre hesabında nazara alınmalıdır. Somut uyuşmazlıkta; davalı işyerinde 19.10.2015 tarihinde çalışmaya başlayan davacının, iş sözleşmesi 18.04.2016 tarihinde feshedilmiştir. Mahkemece iş akdinin altı aylık kıdemine bir gün kala feshedildiği belirtilmiş ise de, davacının işe başlangıcı olan 19.10.2015 tarihi ile fesih bildiriminin yapıldığı 18.04.2016 tarihinde çalıştığından, altı aylık kıdeme sahip olduğu anlaşılmaktadır. Bu yöndeki değerlendirme hatalı ise de sonuç itibari ile feshin geçersizliğine karar verilmesi isabetli olduğundan, davalı vekilinin temyiz itirazlarının reddi ile kararın ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 21.12.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.