Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/1421 Esas 2014/9564 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : Trabzon 2. İş Mahkemesi
Tarihi : 26/11/2013
Numarası : 2013/260-2013/166

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalam temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı asıl ve alt işveren davalılar bünyesinde arıza tespiti, envanter yönetimi ve ekip yönlendirmesi işlerinde 6.3.2007 tarihinden 11.12.2010 tarihine kadar çalıştığını, fazla mesai ücretinin ödenmediği gibi transmisyon birimine kaydırılarak çalışma şartları da zorlaştığından iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile ulusal bayram günleri tatili ve fazla mesai ücretlerinin ödetilmesini istemiştir.
Davalı E.. A.. davacının çalıştığı bölümde vadiyalı çalıştığından fazla çalışma yapılmasının söz konusu olmadığını ve davacının istifa dilekçesinde fazla mesai ücretinden bahsetmeyerek özel sebeplerden dolayı iş aktini feshettiğini bildirdiğini, davalı T.. A.. ise diğer davalı ile yapılan sözleşmenin anahtar teslimi olup asıl işverene-alt işveren ilişkisi bulunmadığını belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır.
Mahkemece fazla çalışma yapıldığı halde ücreti ödenmeyen davacının iş aktini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram günü tatil ücretleri istemlerinin kabulü ile davalılar arasındaki asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğundan bahisle hüküm altına alınan alacakların davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmiştir.
Dosya kapsamında bulunan istifa dilekçesinde, davacı "bazı özel sebeplerden dolayı ayrılmak istiyorum" şeklinde beyanına karşın eldeki davada fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve iş şartlarının zorlaştırılması nedeniyle iş aktini feshettiğini ileri sürmüştür. İstifa dilekçesinde özel sebeplerden dolayı işten ayrıldığını bildiren ve fazla mesai ücretinden bahsetmeyen davacının artık iş aktini fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle feshettiği yolundaki iddiasına değer verilemez. Dolayısıyla özel nedenlerinden dolayı istifa eden davacının artık haklı nedenle iş aktini feshettiğinden basedilemeyeceğinden kıdem tazminatına hükmedilmesi doğru değildir. Bu husus gözetilmeksizin kıdem tazminatı isteminin reddi yerine kubülüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcın istek halinde davalılara iadesine, 30/04/2014 günü oybirliğiyle karar verildi.