Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29265 Esas 2017/2593 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/29265
Karar No: 2017/2593
Karar Tarihi: 27.02.2017

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/29265 Esas 2017/2593 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi tarafından verilen kararda, İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca, feshin geçersizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en fazla dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödenmesinin hüküm altına alınması gerektiği belirtilmiştir. Bu süre üst sınır olup, sözleşme ile değiştirilemez ve aksi hükümler geçersizdir. Davacı vekilinin beyanına göre, davacı fesih tarihinden sonra tekrar çalışmaya başlamıştır ve bu nedenle boşta geçen süre ücretinin tayini yapılması gerekmektedir. Dosya kapsamında yer alan hizmet döküm cetveli incelenerek davacının en son 04.01.2016 tarihinde çıkış bildirimli iş kaydının olduğu tespit edilmiştir. Bu nedenle davacının 04.01.2016 tarihi sonrası işe başlangıcını gösterir kayıtlarının davalılardan ve Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan getirtilerek dosyaya eklenmesine karar verilmiştir.
İş Kanunu'nun 21. maddesi feshin geçersizliği durumunda işçiye ödenecek ücret ve haklar ile ilgili hükümleri içermektedir. Bu maddeye göre, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en fazla dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödenmesi gerekmektedir. Bu süre üst sınır olup, sözleşme ile değiştirilemez ve aksi hükümler geçersizdir.

9. Hukuk Dairesi 2016/29265 E. , 2017/2593 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Y A R G I T A Y K A R A R I

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödenmesinin de hüküm altına alınması gerekir. Bu süre üst sınır olup, aynı maddenin son fıkrası uyarınca sözleşme ile değiştirilemez, aksi hükümler geçersizdir.
Davacı vekilinin 24/03/2016 tarihli 1. celsede; dava açıldıktan sonra davacının davalı şirket ve Belediye nezdinde tekrar çalışmaya başladığını, davanın konusuz kaldığını beyan etmesi karşısında, fesih tarihi ile işe başlama tarihi arasında geçen süre ile sınırlı olarak “boşta geçen süre ücretinin” tayini gerekmektedir. Dosya kapsamında yer alan davacıya ait Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet döküm cetvelinin incelenmesinde ise davacının en son 04.01.2016 çıkış bildirimli iş kaydının olduğu tespit edilmiştir. Bu nedenle davacının 04.01.2016 tarihi sonrası işe başlangıcını gösterir kayıtlarının davalılardan ve SGK’dan getirtilip eklenerek gönderilmek üzere dosyanın yerel mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 27.02.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.