Özet:

İş Mahkemesi tarafından verilen kararda, İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca, feshin geçersizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en fazla dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödenmesinin hüküm altına alınması gerektiği belirtilmiştir. Bu süre üst sınır olup, sözleşme ile değiştirilemez ve aksi hükümler geçersizdir. Davacı vekilinin beyanına göre, davacı fesih tarihinden sonra tekrar çalışmaya başlamıştır ve bu nedenle boşta geçen süre ücretinin tayini yapılması gerekmektedir. Dosya kapsamında yer alan hizmet döküm cetveli incelenerek davacının en son 04.01.2016 tarihinde çıkış bildirimli iş kaydının olduğu tespit edilmiştir. Bu nedenle davacının 04.01.2016 tarihi sonrası işe başlangıcını gösterir kayıtlarının davalılardan ve Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan getirtilerek dosyaya eklenmesine karar verilmiştir.
İş Kanunu'nun 21. maddesi feshin geçersizliği durumunda işçiye ödenecek ücret ve haklar ile ilgili hükümleri içermektedir. Bu maddeye göre, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en fazla dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödenmesi gerekmektedir. Bu süre üst sınır olup, sözleşme ile değiştirilemez ve aksi hükümler geçersizdir.