Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2017/2724 Esas 2019/5342 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi :İş Mahkemesi


KARAR


Dava, kuruma eksik bildirilen çalışmaların tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kabul kısmen reddine karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Davacı vekili, davacının 16.07.1984 – 12.08.1987 tarihleri arasında davalı ... Kulübünde futbolcu olarak çalıştığını, kuruma 590 gün eksik bildiriminin olduğunu beyanla eksik çalışma sürelerinin tespitini talep etmiş, mahkemece davanın kısmen kabul kısmen reddiyle davacının ... Spor Kulübünde 16.07.1984 – 30.06.1986 döneminde, hizmet cetvelinde prim ödenen günler dışlanmak suretiyle 448 gün çalıştığının tespitine karar verilmiştir.
Ancak, hizmet cetveline göre, mahkemece dışlanan sigortalılık sürelerinde, davacının 1985/2 ile 1987/2 dönemler arasında dava dışı Şanlıurfa Belediye Başkanlığından bildirimleri olduğu anlaşılmaktadır.
Davanın yasal dayanağınnı, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun Geçici 7. maddesi uyarınca, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 79/10. maddesi teşkil etmektedir.
Bu tür sigortalı hizmetlerin saptanmasına ilişkin davalar, sonuç itibariyle sigorta primlerinin işverenden tahsilini ve kurum kayıtlarının düzeltilmesini de gerektireceğinden gerçek işveren ve kurum kayıtlarında işveren olarak görünen kişilerin de belirlenerek davaya katılmaları sağlanmalı, bu yöndeki işyeri bilgi ve belgelerine ulaşılması, bir başka anlatımla, davanın sübutu, kanıtlama yükümlülüğü ve verilen kararın infazı açısından, husumetin tüm işverenlere birlikte yöneltilmesi zorunludur.
Yukarıdaki bilgiler ışığında, işverenin davalı ... Kulübü olduğunun mahkemece tespit ve kabul edilmiş olması karşısında, 6100 sayılı HMK"nın 124. maddesi uyarınca, kurum kayıtlarında 1985 - 1987 arası dönemde işveren olarak görünen ... Belediye Başkanlığına da yöntemince husumet yöneltilmeli, bu davalının da göstereceği deliller toplandıktan sonra, tüm deliller birlikte değerlendirilerek varılacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
Açıklanan bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın, eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalı kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve sair hususlar incelenmeksizin hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 24.06.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.