Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/1375 Esas 2014/8671 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/1375
Karar No: 2014/8671
Karar Tarihi: 21.04.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/1375 Esas 2014/8671 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak sona erdirildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etti. Mahkeme davacının iş akdinin haksız ve bildirimsiz sona erdirildiğine karar verdi ve aylık ücretinin net 1.000,00 TL olduğunu kabul etti. Ancak, kıdem tazminatı hesabında aylık net ücret yerine asgari ücret hesaplama kullanıldığı için karar bozuldu.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu Madde 17: \"İşçi, iş sözleşmesinin feshi hallerinde veya iş sözleşmesinin süresinin dolduğu hallerde bildirim süresine veya ihbar tazminatına hakkı olduğu hallerde işverene bildirim veya ihbar tazminatı ödemek zorundadır.\"
- İş Kanunu Madde 25: \"İşçinin ücreti sürekli olarak ödenir. Sürekli ödeme hakkında sözleşmede kararlaştırma yapılmamışsa işveren, ödemeyi işçiye çalıştığı günlerin herhangi birinde öder.\"
- İş Kanunu Madde 32: \"Kıdem tazminatı, işçinin hizmet süresine bağlı olarak işveren tarafından iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenir.\"

7. Hukuk Dairesi 2014/1375 E. , 2014/8671 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Antalya 5. İş Mahkemesi
Tarihi : 08/11/2013
Numarası : 2012/305-2013/495

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davacı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak sona erdirildiğini ve asgari ücret ile çalıştığı gösterilmesine rağmen aslında son aylık net ücretinin 1.000,00 TL olduğunu, kayıtlarda gösterilen ücretin bankaya yatırıldığını, geri kalan kısmın ise elden ödendiğini, davalı işyerinde çifte bordro uygulaması olduğunu öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının istifa ettiğini, asgari ücret ile çalıştığını, özel nitelikli bir iş yapmadığını, yapılacak emsal ücret araştırması ile de davacının asgari ücret ile çalıştığının anlaşılacağını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davacının iş kadinin haksız ve bildirimsiz sona erdirildiği, sunulan emsal dosyalardaki ücrete göre aylık ücretinin net 1.000,00 TL olduğu gerekçesiyle davanın, kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacının kıdem tazminatının hesabı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkeme kararının gerekçesinde davacının aylık 1.000,00 TL net ücret aldığı kabul edilmiş, hükme esas alınan bilirkişi raporunda asgari ücrete ve aylık net 1.000,00 TL ücrete göre seçenekli yapılan hesaplamadan diğer alacaklar yönünden aylık 1.000,00 TL net ücrete göre yapılan hesaplama dikkate alınarak, kıdem tazminatında ise asgari ücret üzerinden yapılan hesaplama ile bulunan 1.976,79 TL hüküm altına alınmıştır. Ne var ki, aylık 1.000,00 TL net ücret üzerinden yapılan hesaplama ile bulunan kıdem tazminatı alacağı 4.235,98 TL"dir. Mahkemece, kıdem tazminatı alacağının belirlenmesinde aylık net 1.000,00 TL üzerinden yapılan hesaplama yerine asgari ücret üzerinden yapılan hesaplamanın dikkate alınması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 21.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.