Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/23780 Esas 2014/8613 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : Düzce İş Mahkemesi
Tarihi : 11/07/2013
Numarası : 2012/508-2013/599

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle 30.09.2012 tarihi itibariyle feshettiğini bildirdiğini, ancak 06.10.2012 tarihinde işten ayrıldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdini 30.09.2012 tarihi itibariyle feshettiğini bildirse de 06.10.2012 tarihine kadar çalıştığını, bu tarihten sonra mazeretsiz işe gelmemesi nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla mesai ücreti alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshetme yetkisi bulunduğu, davacının iş sözleşmesini 30/09/2012 tarihi itibariyle feshettiğini bildirmesine rağmen 06/10/2012 tarihine kadar çalışmış olmasının tek taraflı irade açıklaması ile sonuç doğuran fesih beyanı bakımından herhangi bir değişiklik yaratmadığı ve iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davacı vekili cevaba cevap dilekçesinde yıllık izin ücreti alacaklarının dava açıldıktan sonra ödenmesi nedeniyle konusuz kaldığını beyan etmiştir. Mahkemece davacının yıllık izin ücreti talebi hakkında dava açıldıktan sonra ödeme nedeniyle karar verilmesine yer olmadığına karar verilmesi gerekirken davacının 11 günlük yıllık izin ücreti alacağının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya, 17/04/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.