Abaküs Yazılım
7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/810
Karar No: 2014/8502
Karar Tarihi: 17.4.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/810 Esas 2014/8502 Karar Sayılı İlamı

Özet:


Adana 5. İş Mahkemesi'nde görülen bir davada, işçinin iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiği iddiasına dayalı olarak kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinden kaynaklanan işçilik alacaklarının ödetilmesi istenmiştir. Mahkeme, davacının çalıştığı süre boyunca ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık olduğunu belirtmiştir. İş Kanunu'nun 68. maddesine göre, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenen ara dinlenme süresinin yarım saatten başlayarak en az birbuçuk saate kadar çıkabileceği açıklanmıştır. Bu sürelerin aralıksız olarak kullandırılması gerektiği, çalışanların tamamının aynı anda ara dinlenme zamanını kullanabileceği gibi belli bir plan dahilinde sırayla kullanmaları da mümkün olduğu belirtilmiştir. İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'nin 3. maddesine göre ise, ara dinlenme süresinin çalışma süresinden sayılmayacağı ancak iklim, mevsim, yöredeki gelenekler ve işin niteliğine göre yirmidört saat içinde kesintisiz oniki saat dinlenme süresi dikkate alınarak verileceği açıklanmıştır. Bilirkişi raporunda davacının günlük 13 saat çalıştığı, bundan yarım saat ara dinlenme süresinin düşülmesi gerektiği belirtilmiştir. Ancak mahkemece bu ilkelere uyulmamış ve bozulması gerektiği sonucuna varılmıştır. Kararda İş Kanunu'nun 63. maddesi ve İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'ndeki ilgili maddeler de detaylı bir şekilde açıklanmıştır.
7. Hukuk Dairesi         2014/810 E.  ,  2014/8502 K.

    "İçtihat Metni"

    Mahkemesi : Adana 5. İş Mahkemesi
    Tarihi : 06/11/2013
    Numarası : 2012/78-2013/816

    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
    1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
    2-Dava, iş akdinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz şekilde feshedildiği iddiasına dayalı kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai ve hafta tatili ücretlerinden kaynaklanan işçilik alacaklarının ödetilmesi istemine ilişkindir.
    Davalı, davacının çalıştığını iddia ettiği sürenin bir kısmında davalının eski acentalarında çalıştığını, bu sürelerden sorumlulukları bulunmadığını kendilerinde geçen çalışma süresi sonunda ise davacının istifa ederek ayrıldığını bildirerek davanın reddini savunmuştur.
    Mahkemece, davacının davalı işyerinde 20.6.2006 ve 22.5.2009 tarihleri arasında çalıştığı, iş aktinin işveren tarafından haksız feshedildiği iddiasıyla istem kısmen kabul edilmiştir.
    İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
    İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.
    Ara dinlenme 4857 sayılı İş Kanununun 68 inci maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az onbeş dakika, dört saatten fazla ve yedibuçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat ve günlük yedibuçuk saati aşan çalışmalar bakımından ise en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir. Uygulamada yedibuçuk saatlik çalışma süresinin çok fazla aşıldığı günlük çalışma sürelerine de rastlanılmaktadır. İş Kanununun 63 üncü maddesi hükmüne göre, günlük çalışma süresi onbir saati aşamayacağından, 68 inci maddenin belirlediği yedibuçuk saati aşan çalışmalar yönünden en az bir saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok onbir saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla günde onbir saate kadar olan (onbir saat dahil) çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, onbir saatten fazla çalışmalarda ise en az birbuçuk saat olarak verilmelidir.
    İşçi, ara dinlenme saatinde tamamen serbesttir. Bu süreyi işyeri içinde ya da dışında geçirebilir. İşyerinde geçirmesi ve bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayılır. Ancak işçi işyerinde kalsa bile, ara dinlenmesi süresini serbestçe kullanabilir, bu süre içinde çalışmaya zorlanamaz.
    Ara dinlenmesi için ücret ödenmesi gerekmez. Ancak, bu süre işçiye dinlenme zamanı olarak tanınmamışsa, işçinin normal ücretinin ödenmesi gerekir. Bu sürenin haftalık 45 saati aşan kısmını oluşturması halinde ise, zamlı ücret ödenmelidir.
    Ara dinlenme süreleri kural olarak aralıksız olarak kullandırılır. Ara dinlenmesinin kullandırılması zorunlu ise de, bunun kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkıyla ilgilidir. İşçilerin tamamı aynı anda ara dinlenme zamanını kullanılabileceği gibi, belli bir plan dahilinde sırayla kullanmaları da mümkündür. Ancak ara dinlenme süresinin, işe, ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması doğru olmaz. Ara dinlenme süresinin günlük çalışma içinde belli bir zamanda amaca uygun şekilde kullandırılması gerekir.
    İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında, ara dinlenmelerinin iklim, mevsim, yöredeki gelenekler ve işin niteliğine göre yirmidört saat içinde kesintisiz oniki saat dinlenme süresi dikkate alınarak verileceği hükme bağlanmıştır. Değinilen maddenin birinci fıkrasında ise, ara dinlenme süresinin çalışma süresinden sayılmayacağı açıklanmıştır.
    Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının günlük (13) saat çalışması olduğu kabul edilerek bundan yarım saat ara dinlenme süresi düşülerek haftalık (30) saat üzerinden fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır.
    Yukarıda anılan ilkeler gözetildiğinde günlük onbir saatin üzerindeki çalışma nedeniyle bir buçuk saat ara dinlenme verilmesi gerekir. Bu yön gözetilmeksizin verilen karar usul ve yasaya aykırı olduğundan bozulması gerekir.
    SONUÇ; Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 17.4.2014 gününde oybirliyle karar verildi.


    Sayın kullanıcılarımız, siteden kaldırılmasını istediğiniz karar için veya isim düzeltmeleri için bilgi@abakusyazilim.com.tr adresine mail göndererek bildirimde bulunabilirsiniz.

    Son Eklenen İçtihatlar   AYM Kararları   Danıştay Kararları   Uyuşmazlık M. Kararları   Ceza Genel Kurulu Kararları   1. Ceza Dairesi Kararları   2. Ceza Dairesi Kararları   3. Ceza Dairesi Kararları   4. Ceza Dairesi Kararları   5. Ceza Dairesi Kararları   6. Ceza Dairesi Kararları   7. Ceza Dairesi Kararları   8. Ceza Dairesi Kararları   9. Ceza Dairesi Kararları   10. Ceza Dairesi Kararları   11. Ceza Dairesi Kararları   12. Ceza Dairesi Kararları   13. Ceza Dairesi Kararları   14. Ceza Dairesi Kararları   15. Ceza Dairesi Kararları   16. Ceza Dairesi Kararları   17. Ceza Dairesi Kararları   18. Ceza Dairesi Kararları   19. Ceza Dairesi Kararları   20. Ceza Dairesi Kararları   21. Ceza Dairesi Kararları   22. Ceza Dairesi Kararları   23. Ceza Dairesi Kararları   Hukuk Genel Kurulu Kararları   1. Hukuk Dairesi Kararları   2. Hukuk Dairesi Kararları   3. Hukuk Dairesi Kararları   4. Hukuk Dairesi Kararları   5. Hukuk Dairesi Kararları   6. Hukuk Dairesi Kararları   7. Hukuk Dairesi Kararları   8. Hukuk Dairesi Kararları   9. Hukuk Dairesi Kararları   10. Hukuk Dairesi Kararları   11. Hukuk Dairesi Kararları   12. Hukuk Dairesi Kararları   13. Hukuk Dairesi Kararları   14. Hukuk Dairesi Kararları   15. Hukuk Dairesi Kararları   16. Hukuk Dairesi Kararları   17. Hukuk Dairesi Kararları   18. Hukuk Dairesi Kararları   19. Hukuk Dairesi Kararları   20. Hukuk Dairesi Kararları   21. Hukuk Dairesi Kararları   22. Hukuk Dairesi Kararları   23. Hukuk Dairesi Kararları   BAM Hukuk M. Kararları   Yerel Mah. Kararları  


    Avukat Web Sitesi