Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/1225 Esas 2014/8463 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : KDZ.Ereğli 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 13/12/2013
Numarası : 2013/160-2013/571

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı 26.06.2008-31.12.2010 tarihleri arasında davalı iş yerinde saha mühendisi olarak 3665,09 TL brüt aylık ücretle çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından haksız feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacı ile imzaladıkları iş akdinin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu, davacının sözleşmede belirtilen projeler de çalışmasının kararlaştırıldığını ve iş akdinin ikale sözleşmesi imzalanmak suretiyle sonlandırıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davalı vekili 23.12.2013 havale tarihli temyiz dilekçesine davacı adına yatırılmış 27.01.2012 tarihli ve 2.500,00 TL. meblağlı “kıdem ödeme” ibareli banka dekontu ile 09.03.2012 tarihli ve 1.500,00 TL. meblağlı “kıdem ödeme” ibareli banka dekontunu eklemiştir. Ödeme belgesi borcu sükut ettireceğinden her aşamada ibraz edilebilir. Temyiz dilekçesine eklenmek suretiyle dosyaya sunulmuş olan ödeme belgesi değerlendirilmek suretiyle, davacının talep edebileceği kıdem tazminatı miktarı tespit edilerek çıkacak sonuca göre karar verilmesi için karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, istek halinde temyiz harcının davalıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davacıya yükletilmesine, 16.04.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.