Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/17148 Esas 2018/7285 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/17148
Karar No: 2018/7285
Karar Tarihi: 21.03.2018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/17148 Esas 2018/7285 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalıların iş sözleşmesini haksız olarak feshettiği iddiasıyla açılan alacak davası kısmen kabul edilmiştir. Davalıların temyiz başvurusuna ilişkin Yargıtay kararında, davacının ücret miktarı konusundaki beyanından hareketle hesaplamaya yapıldığı ancak talep aşılarak hesaplama yapıldığı belirtilerek, taleple bağlılık kuralına aykırı olarak talepten fazlasına karar verilmesinin usule aykırı olduğu ifade edilmiştir. Bu nedenle, temyiz olunan kararın bozulmasına karar verilmiştir. Kanun maddeleri ise şöyledir: Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesi (hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.) ve İş Kanunu'nun 71. maddesi (işçinin haklı fesih durumunda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkı vardır.).

22. Hukuk Dairesi 2017/17148 E. , 2018/7285 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan
Eki:
1- İzin dilekçesi
2- Onay yazısı
.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalılar vekilleri, davanın reddini savunmuşlardır.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı ...Ş. vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 26. maddesi “Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.” hükmü uyarınca taleple bağlılık kuralına aykırı olarak talepten fazlasına karar verilmesi usule aykırıdır.
Somut olayda davacı dava dilekçesinde net 1.200,00 TL (brüt 1.586,00 TL) ücretle çalıştığını iddia etmiştir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; davacının brüt 1.684,38 TL ücretle çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Davacının ücret miktarı konusundaki beyanı dikkate alınarak hesaplama yapılması gerekirken yazılı şekilde talep aşılarak hesaplama yapılması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.03.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.