Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/10937 Esas 2018/7200 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini beyan ederek, kıdem tazminatı, ücret,fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla mesai ücreti ve hafta tatili alacakları hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının, davalı işyerinde haftada yedi gün günlük 12 saat çalışma ve bir saat ara dinlenme ile günlük 3.5 saat fazla mesai yaptığı, yine tüm hafta tatillerinde çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Taraf tanık beyanları ile ara dinlenmenin bir buçuk saat olarak mahsubu gerektiği ve özellikle aynı işyerine ilişkin incelenmiş olan Kapatılan 7.Hukuk Dairesi 2015/1752 esas sayılı dosya içeriği ile kabulüne göre işyerindeki haftalık çalışma sisteminin, haftalık altı gün çalışma ile günlük üç saat fazla mesai yapıldığının kabulü dosya içeriğine daha uygun düşecektir. Aynı şekilde hafta tatili alacaklarınında tüm ay için değil ayda 2 hafta tatili için hesaplanması gerekmektedir. Mahkemece eksik araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 20/03/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.