Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/3976 Esas 2014/7799 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2014/3976
Karar No: 2014/7799
Karar Tarihi: 10.04.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/3976 Esas 2014/7799 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini öne sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile Toplu İş Sözleşmesi'nden kaynaklanan ikramiye alacağını talep etti. Mahkeme, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verdi. Ancak taraflar arasında Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye alacağının hesaplanması konusunda ihtilaf bulundu. Bilirkişi raporunda sendika üyeliği dikkate alınmaksızın, davacının sendika üyeliği bulunmadığı dönem için de hesaplama yapılmış olması hatalı bulundu. Bu nedenle karar bozuldu ve davacının sendikaya üye olduğu tarihten itibaren Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye alacağının belirlenerek bir karar verilmesi istendi.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu (4857)
- Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356)

7. Hukuk Dairesi 2014/3976 E. , 2014/7799 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Kayseri 2. İş Mahkemesi
Tarihi : 21/02/2013
Numarası : 2012/593-2013/86

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye alacağının tahsilini talep etmiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye alacağının hesaplanması konusunda ihtilaf bulunmaktadır.
Karara esas alınan 07.02.2013 tarihli bilirkişi raporunda Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye alacağı 01.01.2005 tarihinden itibaren hesaplanmıştır. Dosya içinde mevcut, Öz İplik - İş Sendikası yazısının ekinde bulunan sendika üye kayıt fişine göre, davacının 07.02.2005 tarihinde sendikaya üye olduğu ve bu tarih öncesinde de davacının sendika üyeliğinin bulunmadığı anlaşılmaktadır. Karara esas bilirkişi raporunda Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye alacağı hesabı yapılırken davacının sendika üyelik tarihi dikkate alınmaksızın, davacının sendika üyeliği bulunmayan 07.02.2005 tarihi öncesi dönem için de hesaplama yapılmış olması hatalıdır. Yapılacak iş davacının sendikaya üye olduğu tarihten itibaren Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye alacağının belirlenerek çıkacak sonuca göre bir karar vermektir.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalı tarafa iadesine 10/04/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.