Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/22894 Esas 2014/7401 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/22894
Karar No: 2014/7401

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/22894 Esas 2014/7401 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, davalı iş yerinde yazılım uzmanı olarak çalıştığını ve ücretlerinin eksik ödenmeye başlandığını iddia ederek iş sözleşmesini feshetti ve kıdem tazminatı, ücret alacağı ve yıllık izin ücreti talep etti. Davalı ise ücret alacaklarına ilişkin senet verildiğini belirterek davanın reddini istedi. Mahkeme, davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğini kabul ederek kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti taleplerini kabul etti ancak ücret alacağı talebini reddetti. Çünkü davacının alacağını tahsil etmediği ve üç adet senedin davacının yedinde olduğu anlaşıldı. Ancak bu senetlerin varlığı gerekçe gösterilerek davanın usulden reddedilmesi doğru değildir. Bu nedenle kararın bozulmasına karar verildi.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu Madde 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24.

7. Hukuk Dairesi 2013/22894 E. , 2014/7401 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : Adana 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 24/06/2013
Numarası : 2012/275-2013/396

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, 2007 yılının Eylül ayınan itibaren davalı iş yerinde yazılım uzmanı olarak çalıştığını, ücretlerinin 2008 yılının Ocak ayından itibaren eksik ödenmeye başladığını, eksik ödenen ücret toplamının 10.145.00 TL. olup iş aktini bu nedenle 20.01.2012 günlü ihtarname ile feshettiğini bildirerek kıdem tazminatı ile ücret alacağı ve yıllık izin ücretinden oluşan işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı cevabında, davacının ücret alacaklarına ilişkin üç adet toplam bedelleri 10.145.00 TL. olan senet verildiğini bildirerek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, ücret alacağı olan davacının iş aktini feshetmekle haklı olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti yönünden avansının kabulüne; ücret alacağı bakımından, 10.150.00 TL alacağının bulunduğu sabit ise de bu alacaklar karşılığı senet verildiği ve bu senetlerin davacının yedinde bulunduğu anlaşıldığından ücret alacağının usulden reddine karar verilmiştir.
Dosya kapsamı ve mahkemenin kabulü gözetildiğinde davacının işvereni olan davalıdan toplam 10.150.00 TL alacağı bulunduğu ve bu alacağa karşılık davacının yedinde olup da herhangi bir icra takibine konu edilmemiş olan üç adet senedin verildiği sabittir. Her ne kadar senet verilmiş ise de davacının alacağını tahsil etmediği dikkate alınarak tahsilde tekerrüre yol açmamak kaydıyla ücret alacağının da hüküm altına alınması gerekir. Davanın senetlerin varlığı gerekçe gösterilmek suretiyle usulden reddi doğru olmadığından kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcın istek halinde davacıya iadesine,
03/04/2014 günü oybirliğiyle karar verildi.