Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/19424 Esas 2014/7279 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : Antalya 2. İş Mahkemesi
Tarihi : 11/04/2013
Numarası : 2011/590-2013/156

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı A.. Elektrik Dağıtım A.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı, davalı işyerinde sayaç okuma işçisi olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, Davalı davacının iş sözleşmesinin feshedilmediğini yeni ihaleyi alan alt işveren nezdinde çalışmaya devam ettiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir
Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin feshedilip edilmediği dolayısıyla davacının kıdem ve ihbar tazminatı ücret alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı davalılardan A.. A... alt işvereni İ.. G.. yanında çalışmaktayken İ.. G..’ ün ihale süresinin sona ermesi neticesinde iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise davacının iş sözleşmesinin feshedilmediğini yeni ihaleyi alan alt işveren nezdinde çalışmaya devam ettiğini savunmuştur. Dosya içiriğindeki belgeler ve tanık beyanlarına göre İ.. G..’ ün ihalesi 31.05.2010 tarihinde sona ermektedir. 31.05.2010 tarihinde davalı alt işverenin bir fesih bildirimi yoktur. Ayrıca davacının SGK’ ya çıkış işlemi 10.06.2010 tarihinde yapılmıştır. Davacının yeni ihale alan firmada SGK giriş tarihi 07.06.2010 olarak gözükmektedir. Tanık beyanları doğrultusunda davacının ara vermediği 1 hafta eğitim gördüğü belirtildiğine göre, özellikle asıl işveren açısından davacının iş sözleşmesin feshedildiğinden söz edilemez. Feshe bağlı haklardan olan kıdem ve ihbar tazminatı alacağı isteğinin reddine karar vermek gerekirken, dosyaya uygun düşmeyen gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalı A.. Elektrik Dağıtım A.Ş. vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde, davalıya Akdeniz Elektrik Dağıtım A.Ş."ye iadesine 02.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.