MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkili davacının davalı işyerinde 21.09.2010-04.11.2013 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin haksız olarak sonlandırılığını beyanla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel ücretleri ile ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini ve husumet itirazında bulunduklarını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, belgelere ve tüm dosya kapsamına göre ve özellikle; gerekçeli karar başlığında, davalı taraf adı olarak “...” belirtilmiş ise de; dosya içeriğinden davalı tarafın adının “İhlas Vakfı Yurt ve Eğitim Hizmetleri İktisadi İşletmesi” olduğu anlaşıldığından, gerekçeli karar başlığında davalı taraf adının yanlış ifade edilmesi mahallinde düzeltilebilir maddi hata olarak değerlendirilmekle davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hesaplanması konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin hesabı sırasında izinli yada raporlu olunan, başka bir deyişle fiilen çalışılmayan sürelerin dışlanması gerekir.
Somut olayda, davacının fazla çalışma, hafta tatilli, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerine ilişkin talebi tanık anlatımlarına göre hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda; fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti hesabında davacının yıllık izinde olduğu günlerin (varsa diğer çalışmadığı sürelerin) dışlanmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece bilirkişiden ek rapor aldırılarak; ilgili alacakların davacının yıllık izinde olduğu günlerin (varsa diğer çalışmadığı sürelerin) dışlanması ile hesaplanması istenmeli, bulunan miktar üzerinden hakkaniyet indirimi uygulanmalıdır
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12/03/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.