İş ve çalışma hürriyetinin ihlali - Yargıtay 18. Ceza Dairesi 2018/3861 Esas 2019/16044 Karar Sayılı İlamı

18. Ceza Dairesi
Esas No: 2018/3861
Karar No: 2019/16044
Karar Tarihi: 12.11.2019

İş ve çalışma hürriyetinin ihlali - Yargıtay 18. Ceza Dairesi 2018/3861 Esas 2019/16044 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Asliye Ceza Mahkemesi tarafından verilen bir kararda, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçu nedeniyle bir sanığın mahkum edildiği belirtilmektedir. Temyiz edilen kararın niteliği ve suçun işlendiği tarih dikkate alınarak yapılan incelemede, 7188 sayılı Kanun'un 26. maddesi ile değişik CMK'nın 253. maddesi uyarınca, suçun uzlaşma kapsamına alınması sebebiyle sanığın hukuki durumunun yeniden değerlendirilmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu sebeple, mahkeme kararı bozulmuş ve dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine karar verilmiştir.
Kanun maddelerine ilişkin olarak, kararda TCK'nın 117/1 ve 119/1-c. maddeleri dikkat çekmektedir. Ayrıca, TCK'nın 7/2. maddesi de değinilen kanunun farklı tarihlerde yürürlüğe girmesi durumunda uygulanacak olan hükümleri belirlemektedir.

18. Ceza Dairesi 2018/3861 E. , 2019/16044 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ : İş ve çalışma hürriyetinin ihlali
HÜKÜM : Mahkumiyet

KARAR

Yerel Mahkemeceverilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede;
Hükümden sonra 24/10/2019 tarihinde yürürlüğe giren, 7188 sayılı Kanun"un 26. maddesi ile değişik CMK"nın 253. maddesi uyarınca, temyiz incelemesine konu ve TCK’nın 117/1 ve 119/1-c. maddelerinde tanımı yapılan iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunun uzlaşma kapsamına alınması karşısında, TCK’nın 7/2. maddesindeki “suçun işlendiği zaman yürürlükte bulunan Kanun ile sonradan yürürlüğe giren Kanunların hükümleri farklı ise, failin lehine olan Kanun uygulanır ve infaz olur” hükmü gözetilerek anılan Kanunun 26.maddesi ile değişik CMK’nın 253. maddesi gereğince iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçundan sanığın hukuki durumunda yeniden değerlendirilme yapılmasında zorunluluk bulunması,
Bozmayı gerektirmiş, sanık ... müdafiinin temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden, tebliğnameye aykırı olarak, başkaca yönleri incelenmeksizin, HÜKMÜN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 12/11/2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.