MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret, izin ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davacının davalıya ait işyerinde 25.10.2010-29.03.2013 tarihleri arasında çalıştığını, 1.025,00 TL net ücret aldığını, yemek ücreti olarak 275,00 TL yol ücreti olarak ise 215.00 TL aldığını,... primlerinin düşük ücretten gösterildiğini, 2013/3. Ay ücretinin eksik ödendiğini, ücret alacağı olarak 532,90 TL ödeme yapıldığını, ancak bu ödemenin eksik olduğunu, satış görevlisi olarak haftada 6 gün, 10:00-22:00 saatleri arasında çalıştığını, aynı çalışmanın bayram ve genel tatil günlerinde de sürdürüldüğünü, fazla mesai ve tatil ücretlerinin ödenmediğini, son yıla ait iznini kullanmadığı gibi ücretinin de ödenmediğini, davacının bu sebeplerle iş akdini 29.02.2013 tarihinde kendisinin feshettiğini iddia ederek; kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti ve ödenmeyen maaş alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle; davacı taleplerinin zamanaşımına uğradığını, davacının, 04.11.2010-28.03.2013 tarihleri arasında çalıştığını, çalıştığı döneme ait tüm ücretlerinin davacının banka hesabına ödendiğini, iş yerinde haftada 6 gün, 10.00-18.00 ve 14.03-22.00 saatleri arasında olmak üzere 2 vardiya halinde çalışma olduğunu. 1.5 saat yemek ve çay molası olduğunu, fazla mesai ve genel tatil alacağı iddialarının gerçeğe aykırı olduğunu, iş sözleşmesinin davacı tarafından haksız feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; kıdem tazminatı talebinin kabulüne, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve maaş alacağı taleplerinin kısmen kabulüne, yıllık izin ücreti talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Mahkemenin 2013 yılı Şubat ayı çalışma karşılığı olarak ödenen 570,93 TL yi talep edilen maaş alacağından mahsubu hatalı ise de , bu husus davacı temyizi olmadığından, bozma sebebi yapılmamıştır
2-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
3-Somut uyuşmazlıkta; davacının dava dilekçesi ile talep ettiği fazla mesai ücreti ve genel tatil ücretinin ispatı açısından beyanı esas alınan davacı tanığı ... işyerinde 2011 yılı içinde 6 ay kadar çalıştığını beyan etmiştir.Bu nedenle, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, birinci seçenek olarak 6 aylık dönem hesabı yapılmakla, bu seçeneği değerlendirerek %30 takdiri indirim yapıldıktan sonra fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde karar tesisi hatalıdır.
4-Davacı yol ücreti talebinde bulunmuştur. Dinlenen davacı tanıklarının bu konuda ki beyanları soyut olup, 2013 yılı akbil bedelinin tespit edilerek hesaba esas alınması gerekirken iddia edilen ve ispatlanamayan 215,00 TL nin yol ücreti olarak kabulü isabetsizdir.
5-Dosyada ki bilgi ve belgelerden, davacının ödenmediğini iddia ettiği 2013 yılına ait Mart ayı ücretinin hesabında, bankaya ödenen 532,90 TL nin mahsubu yerinde ise de, davalı işverenin davacının maaşından keserek icra kesintisi olarak ödediği 177,59 TL nin mahsup edilmemesi isabetsizdir.
6-Hükmedilen miktarların net mi yoksa brüt mü olduğunun, hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüte yol açacağının düşünülmemesi de hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.02.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.