Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/534 Esas 2016/3226 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/534
Karar No: 2016/3226
Karar Tarihi: 18.02.2016

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/534 Esas 2016/3226 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi'nde görülen bir davada, davacının önce geçici yönetim nezdinde ve daha sonra Üçkuyular daimi site yönetimine devredilen bir işyerinde çalıştığı ve işverenlerin sorumluluğunun belirli şartlar altında sınırlı olduğu belirtilerek verilen kararın temyizi üzerine Daire tarafından bozma kararı verildiği ancak gerekçeli kararda direnme yönünde hüküm tesis edildiği anlaşılmaktadır. Dosyanın yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na gönderilmesine karar verilmiştir. Kararda, dosyanın incelenmesinde 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ikinci maddesinin uygulama alanı ve öncelikli olarak incelenmesi gereken konulara yer verilmiştir.

9. Hukuk Dairesi 2016/534 E. , 2016/3226 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Yerel mahkeme kararının ... ve ... ... vekilleri tarafından temyizi üzerine, Dairemizin 22.12.2014 gün ve 2014/6609 Esas, 2014/39062 Karar sayılı kararı ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece verilen ara kararında, bozma ilamına uyulmasına dair hüküm kurulmuş ancak gerekçeli kararda direnme yönünde karar verilmiştir.
Direnme kararı süresi içinde ... ve ... ... vekilleri tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dairemizin “Davacının önce.... tarafından oluşturulan geçici yönetim nezdinde ve...İ’den iş üstlenen... firması işçisi olarak çalıştığı, işyerinin daha sonra Üçkuyular daimi site yönetimine devredildiği anlaşılmakta olup devreden işveren olarak..... ve ....’nin sorumluluğunun, devir tarihindeki hizmet süresi ve ücret seviyesine göre doğan işçilik alacakları ile ve iki yıl süreyle sınırlı olduğunun gözetilmemesi bozma nedenidir” gerekçesi ile verdiği bozma kararına uyulmasına dair ara kararı verildiği halde gerekçeli kararda direnme yönünde hüküm tesis edildiği anlaşılmakla, direnme hükmü olup olmadığı veya yeni hüküm verilip verilmediği konularında değerlendirme yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 18/02/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.