Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/533 Esas 2016/3225 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/533
Karar No: 2016/3225
Karar Tarihi: 18.02.2016

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/533 Esas 2016/3225 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi tarafından verilen bir kararın temyiz sürecinde, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararı bozdu. Ancak yerel mahkeme, bozma kararına rağmen yeni bir hüküm tesis etti. Bu nedenle dosya, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na gönderildi. Daire, dosyanın incelendiğini ve devir tarihindeki hizmet süresi ve ücret seviyesine göre doğan işçilik alacakları ile iki yıl süreyle sınırlı olmak üzere, devreden işverenlerin sorumluluğunun gözetilmemesinin bozma nedeni olduğunu belirtti. Dosya, İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na gönderildi. Kanun maddeleri: 6352 sayılı kanunun 40. maddesi, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun geçici ikinci maddesi.

9. Hukuk Dairesi 2016/533 E. , 2016/3225 K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ

Yerel mahkeme kararının ... ve T.C. ... vekilleri tarafından temyizi üzerine, Dairemizin 22.12.2014 gün ve ... Esas,...Karar sayılı kararı ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece verilen ara kararında, bozma ilamına uyulmasına dair hüküm kurulmuş ancak gerekçeli kararda direnme yönünde karar verilmiştir.
Direnme kararı süresi içinde ... ve T.C. ... vekilleri tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dairemizin “Davacının önce ... tarafından oluşturulan geçici yönetim nezdinde ve ...’den iş üstlenen... firması işçisi olarak çalıştığı, işyerinin daha sonra ... daimi site yönetimine devredildiği anlaşılmakta olup devreden işveren olarak .... ve ...’nin sorumluluğunun, devir tarihindeki hizmet süresi ve ücret seviyesine göre doğan işçilik alacakları ile ve iki yıl süreyle sınırlı olduğunun gözetilmemesi bozma nedenidir” gerekçesi ile verdiği bozma kararına uyulmasına dair ara kararı verildiği halde gerekçeli kararda direnme yönünde hüküm tesis edildiği anlaşılmakla, direnme hükmü olup olmadığı veya yeni hüküm verilip verilmediği konularında değerlendirme yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 18/02/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.