Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/6874 Esas 2016/3032 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/6874
Karar No: 2016/3032
Karar Tarihi: 17.02.2016

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/6874 Esas 2016/3032 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebinde bulunmuştur. Yerel mahkeme, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin taleplerini kabul etmiş, fazla mesai ve ulusal bayram-genel tatil ücreti taleplerini kısmi kabul etmiştir. Davalı temyiz etmiştir. Yargıtay, ihbar tazminatı talebinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle fesheden tarafın ödemesi gereken bir tazminat olduğu gerekçesiyle davacının talebinin reddedilmesi gerektiğine karar vermiştir. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti taleplerine karar verilmesine devam edilirken, fazla mesai ve ulusal bayram-genel tatil ücreti talepleri kısmen kabul edilmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24/ll-e bendine göre iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden tarafın ihbar öneli ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı, işçinin emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi

9. Hukuk Dairesi 2015/6874 E. , 2016/3032 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa ederek kendi isteğiyle işten ayrıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, dosyadaki delillere ve bilirkişi raporuna dayanarak iş akdinin işveren tarafından eylemli olarak feshedildiği, feshin haklı nedene dayandığını işverenin ispatlayamadığı gerekçesiyle gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin taleplerinin kabulüne, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İhbar önelleri ve ihbar tazminatı yönlerinden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Somut uyuşmazlıkta; davalı tanık beyanlarından davacının iş akdini zam isteğinin kabul edilmemesi, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle 4857 Sayılı Kanunun 24/ll-e bendi uyarınca haklı nedenle feshettiği anlaşılmaktadır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmadığından davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken, kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.02.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.