Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2015/4657 Esas 2015/5377 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Asliye Hukuk Mahkemesi

... vekili Avukat ... tarafından, davalı ... aleyhine 22/08/2014 gününde verilen dilekçe ile itirazın iptali istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın görev yönünden reddine dair verilen 01/09/2014 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.
Dava, icra takibine karşı yapılan itirazın iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, görev yönünden dava dilekçesinin reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafça temyiz edilmiştir.
Davacı, davalı şirketin çalışanı dava dışı Nazan Küçük"ün kendisi ile birlikte işten çıkarılan 150 işçinin işçilik alacaklarının ödenmediğine dair davalıyı şikayet ettiğini, bu nedenle davalı şirketin savunma yapması ve evrakları sunması için davet edildiğini, davet yazısı içeriğinde bildirime uyulmadığı takdirde idari para cezası uygulanacağının ihtar edildiğini, idari para cezasının 14/12/2011 tarihinde davalı şirkete tebliğ edildiğini, davalı şirket tarafından alacağa konu idari para cezasına karşı Sulh Ceza Mahkemesi"nin 2011/1815 D.iş sayılı dosyası ile itiraz edildiğini, bu itirazın reddedildiğini, davacı kurumun kesinleşen alacağından dolayı icra takibi başlattıklarını, davalının itirazı ile takibin durduğunu belirterek, itirazın iptalini ve asıl alacak üzerinden icra inkar tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, uyuşmazlığın İş Kanunu"na dayandığı ve 5521 sayılı Kanun uyarınca uyuşmazlığa bakma görevinin İş Mahkemelerine ait olduğu gerekçesiyle, görev yönünden dava dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanun"unun 1. maddesinde; İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle (o kanunun değiştirilen ikinci maddesinin ... ve... fıkralarında istisna edilen işlerde çalışanlar hariç) işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının İş Mahkemelerinde çözümleneceği düzenlenmiştir.
Eldeki davada ise, uyuşmazlığın tarafları arasında işçi ve işveren ilişkisi bulunmamaktadır. Ayrıca, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu"nun 20/son maddesinde açıkça; davacı kurum tarafından uygulanan idari para cezalarının genel esaslara göre tahsil edileceği düzenlenmiştir. Şu durumda, davaya Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından bakılarak temyize konu uyuşmazlığın esasının çözümlenmesi gerekirken görev yönünden dava dilekçesinin reddine karar verilmesi doğru görülmemiş, açıklanan nedenle hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz edilen kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA; bozma nedenine göre diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına 30/04/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.