Mahkemesi :İş Mahkemesi


KARAR


Dava, aylık kesme işleminin iptali istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozmaya uyularak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2-Dosya kapsamı incelendiğinde, Kurum denetmeni tarafından düzenlenen ilk raporda davacı ve boşanmış olduğu eşinin 17.07.2012-16.02.2014 tarihleri arasında birlikte yaşadığının tespit edildiği,dava tarihi 24.02.2014 olup dava aşamasında yeniden yapılan araştırma neticesi düzenlenen 28.09.2015 tarihli raporda ise birlikte yaşamadıklarının tespit edildiği,bu tespit sonrası aylığın kesildiği tarihten itibaren yeniden bağlanarak ödenmeyen aylıkların davacıya ödendiği, 17.12.2014 tarihinde işe girmesi sebebiyle aylığının kesildiği anlaşılmaktadır.
Bazı hallerde dava devam ederken, dava açılmasından sonra meydana gelen (dava konusu alacağın ödenmesi gibi) bir nedenle dava konusu ortadan kalkabilir.
Davanın konusuz kalması halinde, artık dava hakkında yargılama yapılmasına ve hüküm verilmesine gerek kalmaz. Başka bir deyişle, her iki tarafın da davanın esası hakkında karar verilmesinde hukuki yararı kalmamış demektir. Bu halde, mahkemece, davanın konusunun kalmaması nedeniyle karar verilmesine yer olmadığına karar verilir.
Mahkemece, açıklanan maddi ve hukuki ilkeler gözetilmeksizin, eksik araştırma ve incelemeye dayalı olarak yazılı şekilde hüküm kurulması, usûl ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 15.04.2019 gününde oy birliğiyle karar verildi.