Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/25924 Esas 2016/2077 Karar Sayılı İlamı
Esas No: 2015/25924
Karar No: 2016/2077
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/25924 Esas 2016/2077 Karar Sayılı İlamı
Özet:
Davacı, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği, işe iade ve yasal sonuçlarını talep etmiştir ancak yerel mahkeme davanın reddine karar vermiştir. Davacı avukatı tarafından temyiz edilen dava incelendikten sonra Yargıtay, davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığının ve feshin hak düşürücü süre içerisinde gerçekleşip gerçekleşmediğinin ileride açılacak tazminat davasında değerlendirilebileceğini belirtmiş ve feshin en azından geçerli nedene dayandığı anlaşıldığı için mahkeme kararının doğru olduğunu onaylamıştır.Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu Madde 18: Sınırlı fakat belirli bir süre için iş sözleşmesi kurulabilir.
- İş Kanunu Madde 20: İşveren iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın feshedemez.
- İş Kanunu Madde 21: İşverenin sözleşmeyi feshetmesi halinde işçiye belirli şartlar altında tazminat ödenir.
