Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2016/14124 Esas 2019/3296 Karar Sayılı İlamı

Abaküs Yazılım
10. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/14124
Karar No: 2019/3296
Karar Tarihi: 10.04.2019

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2016/14124 Esas 2019/3296 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı şirket adına gıyabi hüküm, şirketin daimi işçisine tebliğ edilmiştir. Ancak tebliğ mazbatasında işyeri temsilcisinin bulunup bulunmadığı veya işçinin vazife itibariyle tüzel kişinin yetkilisinden sonra gelen kimse veya evrak müdürü gibi esasen bu kabil işlerle vazifelendirilmiş olup olmadığı konusunda herhangi bir açıklama bulunmamaktadır. Bu nedenle mahkeme, dava dosyasını geri çevirerek, bu noksanlık giderildikten sonra tekrar incelenmesine karar vermiştir.
Kanun Maddeleri:
- 7201 sayılı Tebligat Kanunu'nun 12. ve 13. maddeleri
- 25.01.2012 tarih ve 28184 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Tebligat Kanunu'nun Uygulanmasına Dair Yönetmeliği'nin 21. maddesi.
10. Hukuk Dairesi         2016/14124 E.  ,  2019/3296 K.

    "İçtihat Metni"

    KARAR


    Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı adına Av. ... ile 1-Axa Oyak adına Av. ... 2-... 3-Yaz-Pet Asfalt Nakliye Pazarlama San. ve Tic. Ltd. Şti.
    aralarındaki dava hakkında ...Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi"nden verilen 06/04/2016 günlü ve 2013/76 E- ... K sayılı hükmün, davacı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
    Gıyabi hükmün davalılardan Yaz-Pet Asfalt Nak. Paz. San. ve Tic. Ltd. Şti. adına "aynı adreste daimi işçisi ....ne" tebliğ edildiği anlaşılmaktadır.
    7201 sayılı Tebligat Kanunu"nun 12. maddesine göre; hükmi şahıslara tebligat selahiyetli mümessillerine, bunlar birden fazla ise yalnız birine yapılır. Aynı Kanunun 13. maddesine göre de, tebliğ yapılacak bu kişiler herhangi bir sebeple mutad iş saatlerinde işyerinde bulunmadıkları veya o sırada evrakı bizzat alamayacak bir halde oldukları takdirde tebliğ orada hazır bulunan memur ve müstahdemlerinden birine yapılır.
    25.01.2012 tarih ve 28184 sayılı Resmi Gazete"de yayımlanan Tebligat Kanunu"nun Uygulanmasına Dair Yönetmeliğin 21. maddesinde ise; tüzel kişi adına, tebligatı kabul edecek kişi herhangi bir sebeple mutad iş saatlerinde bulunmadığı veya o sırada evrakı bizzat alamayacak bir halde olduğu takdirde tebliğin orada hazır bulunan memur veya müstahdemlerinden birine yapılacağı, kendisine tebliğ yapılacak memur veya müstahdemin tüzel kişinin o yerdeki teşkilatı veya personeli içinde vazife itibariyle tüzel kişinin yetkilisinden sonra gelen kimse veya evrak müdürü gibi esasen bu kabil işlerle vazifelendirilmiş biri olması gerektiği, bunların da bulunmadığı tebliğ mazbatasında tespit edilmek şartıyla o yerdeki diğer memur veya müstahdemlerinden birine yapılacağı hüküm altına alınmıştır.
    Somut olayda, gıyabi hükmün davalı şirket adına “daimi işçisi ” imzasına tebliğ edildiği anlaşılmakta olup, işyeri temsilcisinin işyerinde bulunup bulunmadığı, işçinin vazife itibariyle tüzel kişinin yetkilisinden sonra gelen kimse veya evrak müdürü gibi esasen bu kabil işlerle vazifelendirilmiş olup olmadığı, bu şahısların bulunmamaları nedeniyle tebligatın anılan kişiye yapıldığı hususlarında tebliğ mazbatasında herhangi bir açıklama bulunmamaktadır.
    Mahkemece, davalı İmece Müh. San. ve Tic. Ltd. Şti."ye gıyabi hükmün; yöntemince tebliğ edilerek temyiz süresi geçtikten ve gerektiğinde 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nu Geçici 3. maddesi gereğince, 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun 432. maddesindeki prosedür işletildikten sonra gönderilmek üzere, dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, temyiz itirazlarının bu noksanlık giderilip dosya geldikten sonra incelenmesine. 10.04.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.




    Bu web sitesi, sisteminin bir üyesidir.