MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 17.11.2014 havale tarihli bilirkişi raporunda fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti hesaplanırken 2013 Kasım ayına ait ücretin asgari ücretten %27,2 oranında fazla olduğu ve bu fazlalığın geçmiş dönem ücretlerine de yansıtılarak hesaplama yapıldığı belirtilmiştir.
Dosyada 2013 Kasım ayı dışında da bir takım bordroların olduğu dikkate alındığında fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil alacağının; imzalı bordro bulunan dönemler için ilgili bordrolardaki ücrete göre, bordro sunulmayan ya da bordronun imzasız olduğu dönemler için ise, son ücretin asgari ücrete oranı dikkate alınarak tespit edilecek ücrete göre hesaplanması gerekirken, yazılı şekilde yapılan hesaplamaya itibarla hüküm tesisi hatalı olup kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.02.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.