MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işveren tarafından iş akdinin haksız ve önelsiz olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına hükmedilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, garson olarak çalışan davacının birkaç müşteri ile problem yaşaması üzerine aynı müşteriler ile karşılaşmamasını temin maksadıyla en yakın şubeye transferinin yapıldığını ancak davacının görevlendirildiği şubeye izinsiz ve mazeretsiz olarak gitmediğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak iş akdinin işveren tarafından tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdirildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı tarafından temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyada mevcut, taraflarca imzalı olan 25.10.2010 tarihli belge içeriğinden ve bunu teyit eden hizmet döküm cetvelinden davacının 27.10.2010-25.12.2010 tarihleri arasında 60 gün ücretsiz izin kullandığı ancak hükme esas hesap raporunda ücretsiz izin döneminin dışlanmadığı anlaşılmaktadır. Ücretsiz izin süresi dikkate alınarak hizmet süresi konusunda yeniden bir değerlendirme yapılmalıdır. Hizmet süresinin değişmesine bağlı olarak tüm hesapların özellikle ücretsiz izne denk gelen dönemlerde fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının bulunmayacağı dikkate alınmadan eksik inceleme ve hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30/03/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.