Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/44341 Esas 2018/3782 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı ... vekili, davacı ile aralarında iş sözleşmesi bulunmadığından bahisle husumet itirazında bulunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı Bakanlık vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunun 25 ve 26. maddeleri uyarınca hakim, dava veya cevap dilekçesinde bildirilen vakıalarla bağlı olup, tarafların bildirmediği vakıaları kendiliğinden inceleyemez ve onları hatırlatabilecek davranışlarda dahi bulunamaz. Tarafların talep sonuçları ile bağlıdır, ondan fazlasına veya başka şeye karar veremez.
Somut olayda, davacı haftanın beş günü 10:30-19:30 saatleri arası, bir günü ise 07:00-19:30 saatleri arası çalıştığını beyanla fazla mesai alacağı talep etmiştir. Mahkemece davacı tanık beyanları dikkate alınarak davacının haftanın beş günü 09:00-19:00 saatleri arası, bir günü ise 06:00-21:00 arası çalıştığı ve haftada onüç saat fazla mesai yaptığı kabulüne göre fazla mesaiye hükmedilmiştir. Tanıklarca belirtilen çalışma saatleri, yasal ara dinlenme süreleri ve taleple bağlılık ilkesi gereğince dava konusu fazla mesai alacağının haftada altı saat kabulü ile hesaplanması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetli olmayıp, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 15.02.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.