Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/33042 Esas 2016/6787 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVALILAR :

DAVA : Davacı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla çalışma ücreti, milli bayram ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacı işçinin fazla çalışma ücret alacağının bulunup bulunmadığı hususu ihtilaflıdır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacı tanık anlatımlarına göre davacının haftanın 5 günü 08.00-21.30, cumartesi 08.00-17.00 saatleri arası çalışıldığı kabul edilerek 1 ve 1,5 saatlik ara dinlenmelerinin tenzili ile haftalık 23 saat fazla çalışma belirlenmiştir.
Dosya içindeki bilgi, belgeler ve tarafların tanık anlatımlarına göre davacının 18.00 den sonraki çalışma iddiası hesaplanabilir şekilde ispatlanamamıştır.
Bu durumda, davacının haftanın 5 günü 08.00-18.00 saatleri arasındaki çalışmadan 1 saat ara dinlenmesinin tenzili ile 9 saat X 5 gün=45 saat, 6 ncı gün olan cumartesi günü ise 08.00-17.00 saatleri arası çalışmadan 1 saat ara dinlenmesinin tenzili ile 8 saat çalıştığının kabulü ile buna göre 53 saat-45 saat= 8 saat haftalık fazla çalışma hesaplanmalıdır.
Mahkemece, yanılgılı değerlendirmeyle yazılı şekilde fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.