Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2019/6325 Esas 2019/10180 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi :İş Mahkemesi

Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, fer’i müdahil Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Davacı vekili, davacının 01.11.2011 – 25.09.2012 tarihleri arasında davalı ...’e ait işyerinde çalışmasına rağmen farklı 4 adet işverenden bildirimlerinin yapıldığını, bu bildirimlerin de sahte olduğu gerekçesiyle kurum tarafından iptal edildiğini, belirtilen süredeki çalışmaların davalı yanında geçtiğinin tespitini talep etmiş, mahkemece uyulan bozma ilamı sonrasında davanın kabulüne karar verilmiştir.
Ancak hizmet cetveline göre davaya konu dönemde davacının;
01.11.2011’den itibaren (...) ... Gıda İçecek Tarım Hayvan. Ürün. San. Pazar Ltd. Şti.
01.12.2011 – 30.04.2012 ararası (...) ... Nakliye Otomotiv Petrol Ürün. İnş. San. Tic. Ltd. Şti.
02.05.2012’den itibaren (1130061) ... ve
02.08.2012 – 30.09.2012 arası (1114015) ... Petrol Nakliye Bilişim Proje San. Tic. Ltd. Şti.’nden bildirimleri bulunmaktadır.
Davanın yasal dayanağını, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu"nun Geçici 7. maddesi uyarınca, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu"nun 79/10. maddesi teşkil etmektedir.
Bu tür sigortalı hizmetlerin saptanmasına ilişkin davalar, sonuç itibariyle sigorta primlerinin işverenden tahsilini ve kurum kayıtlarının düzeltilmesini de gerektireceğinden gerçek işveren ve kurum kayıtlarında işveren olarak görünen kişilerin de belirlenerek davaya katılmaları sağlanmalı, bu yöndeki işyeri bilgi ve belgelerine ulaşılması, bir başka anlatımla, davanın sübutu, kanıtlama yükümlülüğü ve verilen kararın infazı açısından, husumetin tüm işverenlere birlikte yöneltilmesi zorunludur.
Yukarıdaki bilgiler ışığında, işverenin ... olduğunun mahkemece tespit ve kabul edilmiş olması karşısında, 6100 sayılı HMK"nın 124. maddesi uyarınca, kurum kayıtlarında 01.11.2011 – 30.09.2012 arası dönemde işveren olarak görünen işverenlere de yöntemince husumet yöneltilmeli, bu davalıların göstereceği deliller de toplandıktan sonra, tüm deliller birlikte değerlendirilerek varılacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
Açıklanan bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın, eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, fer’i müdahil Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve sair hususlar incelenmeksizin hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 23.12.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.