MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili , müvekkilinin davalı işyerinde 05.05.2010 tarihinden bu yana çalışmakta iken 06.06.2014 tarihinde iş akdinin davalı site yönetimi tarafından haksız feshedildiğini,haksız feshe rağmen kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile bir kısım alacakların davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin iş kanununun ilgili hükümlerine göre haklı olarak feshedildiğini,davacının cezayı gerektiren halde ve durumda bulunduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin iş sözleşmesinin davalı işverence haklı nedenle feshedilip feshedilmediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı iş akdinin davalı site yönetimi tarafından haksız feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise; davacının iş akdinin haklı olarak feshedildiğini,davacının cezayı gerektiren bir eyleminin olduğunu savunmuştur. Dosya kapsamında mevcut ... 17. Noterliği’nin 06.06.2014 tarihli ihtarnamesi ile eki 02.06.2014 tarihli tutanağın incelenmesinde ;davalı bünyesinde çalışmakta olan davacı ile ... ve ... isimli personellerin temizlik amiri ..."in eşinin diğer bir temizlik personeli ... ile gayrimeşru ilişkileri olduğuna dair söylenti çıkarmaları sonucu ..."in eşi tarafından suç duyurusunda bulunulduğu ,bu üç personelin diğer çalışma arkadaşlarının aile şeref ve haysiyetine dokunacak şekilde dedikodu çıkartıp yaymak sureti ile rencide olmalarına sebebiyet vermeleri sonucu işyeri düzeninin sekteye uğradığının tutanak altına alındığı ve ... 17.Noterliği’nin 06.06.2014 tarihli ihtarnamesi ile 02.06.2014 tarihli tutanakta belirtilen olay nedeni ile iş akdinin 4857 sayılı yasanın 25/II maddesi (d) ve (e) bendi gereği feshedildiğinin bildirildiği görülmüştür. Dosyada mevcut ... Cumhuriyet Başsavcılığı’nın 2014/5220 Sor No. Ve 2014/3824 K. nolu dosyasının incelenmesinde ise müştekisinin ... ,şüphelilerden birinin davacı ve suçun kişiler arasında aleni olmayan konuşmaları kayıt etmek olduğu , davacının kollukta verdiği ifade de ""... ile ...in kazan dairesinde ..."ın ... ile olan ilişkisi üzerine konuştuklarını duyduklarını, ... in ... ile ..."nın ilişkisini kocası ..."e ispat etmek için cep telefonu ile ..."ın göremeyeceği bir şekilde ..."e anlattıklarını kayıt yaptığını , bu kayıt konusundan İbrahim"in haberi olduğunu ancak ... ın haberi olmadığını, ..."in ... ile ... "ın ses kaydını daha sonra CD ye aktardığını, ... İle ... arasındaki ilişkinin sitenin tamamına yayıldığını, ..."nın kocası ..."in de bundan haberi olduğunu ve ..."i telefon ile arayarak karısı ..."nın ... ile ilişkisinin ispatı ve kaydı olup olmadığını sorduğunu , ..."inde kayıt var diye söylediğini "" beyan ettiği ve ses kayıtlarını polise teslim ettiği anlaşılmış, hakkında müsnet suçtan takibinin şikayete bağlı olması ve mağdurun herhangi bir yasal şikayetinin mevcut olmadığı gerekçesiyle kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiği anlaşılmıştır.
Tüm bu hususlar bir bütün olarak değerlendirildiğinde, davacı ve arkadaşlarının davalı işyerinde işyeri düzenini bozucu davranışlar sergiledikleri anlaşılmaktadır. Bu durumda iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebeple feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.02.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.