MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Yerel mahkeme kararının davalı tarafından temyizi üzerine, Dairemizin 17.06.2015 gün ve 2014/ 9040 Esas, 2016/ 22032 Karar sayılı kararı ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece, 10 yılın üzerinde çalışması olan davacı işçinin istifa etmesinin hayatın olağan akşına uymadığı gerekçesi ile bozmaya karşı direnme kararı verilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dairemizin “Somut olayda davacı imzasını ve içeriğini inkar etmediği 27.03.2012 tarihli istifa dilekçesi ile herhangi bir haklı nedene dayanmaksızın iş akdini kendisi sonlandırmıştır.
Davacı istifasının davalı işyerinde maruz kaldığı mobbingin etkisi ile olduğu yönündeki iddiasını ispat edemediğinden mahkemece kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır”gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun direnmenin yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 17/03/2016 tarihinde oy birliği ile karar verildi.