Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/12908 Esas 2018/10586 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini herhangi bir sebep bildirilmeden feshedildiği, haksız fesih nedeni ile ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücret alacaklarının tahsiline karar evrilmesini talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının işyerini terkedip gittiğini bu nedenle davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, davacının kıdem tazminatı talebinin reddine, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücret taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, süresi içerisinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının davalı işyerinde geçen 17.07.2009-31.03.2013 ve 24.04.2013-30.12.2013 tarihleri arasında iki dönem olarak geçen çalışmalarının kıdem ve ihbar tazminatı gerektirecek şekilde son bulup bulmadığı uyuşmazlık konusudur.
Davacı iş akdinin davalı tarafça haklı neden gösterilmeksizin feshedildiğini iddia etmiş, davalı ise davacının ilk dönem ve ikinci dönem çalışmasında işi kendisinin bırakıp gittiğini savunmuştur, mahkemece davacının ilk dönem çalışmasının istifa ile sonlandığı ikinci dönem çalışmasının ise bir yılın altında olduğu gerekçesi ile kıdem tazminatı talebinin reddine dair karar verildiği anlaşılmıştır.
Davalı işveren her ne kadar davacının işyerini terkedip gittiğini iddia etmiş ise de bu iddiasını ispatlayamadığı gibi iki dönemde de davacının iş sözleşmesinin haklı yada geçerli nedenle son verildiğini de ispatlayamamıştır.Mahkemece, davacının birinci ve ikinci dönem çalışma süreleri hesaplanarak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine yazılı gerekçe ile kıdem tazminatının reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03/05/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.