MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar, hükmüne uyulan bozma ilamına ve bilirkişi raporuna dayanılarak hizmet süresini bildirimle sınırlı kabul ederek ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücretinin kısmen kabulüne, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar davacı tarafça temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece, bozmaya uyulmasına ve askere giden tanığın beyanının esas alınıp buna göre ek rapor alınmasına rağmen bozmadan önceki karar gibi hizmet süresi kayıt esas alınarak 1 yıldan az çalıştığı gerekçesi ile ihbar ve fazla çalışma ücreti istemleri kısmen kabul, diğer taleplerin reddine karar verilmiştir.
Davacının tanık beyanlarına göre 04.05.2006 tarihinde işe girdiği anlaşılmaktadır. Bu tarihte başka işyerinden bildiriminin bulunması fiilen çalışma yoksa sonuca etkili değildir. Davacı daha önce çalıştığı işyerinden ayrılmasına rağmen söz konusu işverenin SGK primlerini ödemeye devam etmiş olması da mümkündür. Bozmaya uyulduğuna göre bozma sonrası alınan ek rapor değerlendirilmeye tabi tutularak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi