MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı şirket bünyesinde 31/12/2004 tarihinde Yeşilköy Havalimanı"nda uzman pozisyonunda çalışmaya başladıktan sonra 18/03/2009 tarihinde 4.000-Eura ücretle İspanya"nın Barselona şehrine istasyon şefi olarak atandığını, ayrıca pas-bilet hakkına sahip olduğunu, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, cevap dilekçesi ile bir kısım kıdem ve ihbar tazminatı ödemeyi kabul ederek, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı, ücretin eksik esas alındığı ve ikramiye ödemelerinin hesaplamada dikkate alınmadığı gerekçesi ile temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı işyerinde ikramiye ödemesi olup olmadığı ve kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken ikramiyenin dikkate alınıp alınmayacağı noktalarında toplanmaktadır.
Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanununun 32 nci maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası pirim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan pirim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.
Somut uyuşmazlıkda, davacının işe iadesine karar verildiğinden, davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödeneceği taraflar arasında tartışmasızdır. Ancak yürürlükte bulunan TİS"in 34. maddesinde her yıl Mart, Haziran, Eylül ve Aralık aylarında olmak üzere yılda dört defa ikramiye ödenmesi öngörüldüğü halde kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken ikramiyelerin dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır. Bu durum karşısında kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken giydirilmiş ücretin belirlenmesinde ikramiyelerin dikkate alınarak hesaplama yapılıp sonucuna göre karar verilmesi gerekir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.