Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/3749 Esas 2018/10206 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

İlk derece mahkemesinin yukarıda tarih, esas ve karar numarası belirtilen kararının temyiz incelemesi sonucunda, Dairemizin 11/12/2017 tarihli ve 2017/8600 esas, 2017/28382 karar sayılı ilamıyla ONANMASINA karar verilmiştir.
Davalı vekilince, Dairemiz kararının maddi hataya dayandığı gerekçesi ile ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 04/02/1959 tarihli ve 1957/13 esas, 1959/5 karar sayılı ile 09/05/1960 tarihli ve 1960/21 esas, 1960/9 karar sayılı kararlarında açıklandığı üzere, Yargıtay’ca maddi hata sonucu verilen bir karara mahkemece uyulmasına karar verilmesi halinde dahi usulü kazanılmış hak oluşmaz ve Yargıtay’ın hatalı kararından dönülmesi mümkündür.
Somut uyuşmazlıkta, davacının, alt işveren işçisi olarak, davalı ...’na ait işyerinde çalıştığı anlaşılmakta olup, mahkemece karar gerekçesinde asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayalı olduğu açıklanmıştır. Ne var ki, dosya kapsamına göre, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulmadığı veya muvazaaya dayalı olduğu hususu ispat edilememiştir. Bu halde, muvazaaya ilişkin karar gerekçesi hatalıdır. Ancak, somut olayın özelliğine göre bu hatanın hüküm sonucuna etki etmediği, davalı ...’nın 4857 sayılı İş Kanunu"nun 2. maddesinin altıncı fıkrası kapsamında, asıl işveren sıfatıyla davacının işçilik hak ve alacaklarından sorumluluğunun bulunduğu açıktır. Dairemizin 11/12/2017 tarihli ve 2017/8600 esas, 2017/28382 karar sayılı ilamında, İlk Derece Mahkemesinin karar gerekçesindeki muvazaaya yönelik açıklamanın maddi hataya dayalı olarak gözden kaçtığı ve dolayısıyla söz konusu sonuca etkisi olmayan gerekçe hatasının eleştirilmediği anlaşılmaktadır. Anılan sebeple, Dairemizin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının ORTADAN KALDIRILMASINA karar verildi. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:


Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle; mahkemece karar gerekçesinde asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunun açıklanması hatalı ise de; somut olayın özelliğine göre bu hatanın hüküm sonucuna etki etmediği, davalının asıl işveren sıfatıyla 4857 sayılı İş Kanunu"nun 2. maddesinin altıncı fıkrası gereğince hüküm altına alınan alacaklardan sorumlu olduğu anlaşıldığından, davalı vekilinin temyiz itirazlarının reddiyle, sonucu itibariyle doğru olan kararın bu ilave değişik gerekçe ile ONANMASINA, ... harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına, 02/05/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.