MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I


Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının ilkokul mezunu olduğunu, çalıştığı pozisyonda artık çalışmasına Sağlık Bakanlığı mevzuatının imkan vermediğini, haklarının ödendiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme kararının, Dairemizin 2014/31012 esas, 2015/34803 karar sayılı ilamı ile bozulmasına karar verilmiş, Mahkemece bozma ilamına uyularak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekilince tekrar temyiz edilmesi üzerine, Dairemizin 2017/31320 esas, 2017/12128 karar sayılı ilamı ile mahkemece bozma gereklerinin yerine getirilmemesi nedeniyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilerek yapılan yargılamada davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, hükmüne uyulan bozma ilamı doğrultusunda karar verilmiş olmasına göre; davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nda "usuli kazanılmış hak" kavramına ilişkin açık bir hüküm bulunmamaktadır. Bu kurum, davaların uzamasını önlemek, hukuki alanda istikrar sağlamak ve kararlara karşı genel güvenin sarsılmasını önlemek amacıyla Yargıtay uygulamaları ile geliştirilmiş, öğretide kabul görmüş ve usul hukukunun vazgeçilmez, ana ilkelerinden biri haline gelmiştir. Anlam itibariyle, bir davada, mahkemenin ya da tarafların yapmış olduğu bir usul işlemi ile taraflardan biri lehine doğmuş ve kendisine uyulması zorunlu olan hakkı ifade etmektedir.
Somut olayda; ilk bozma ilamında davalının sair temyiz taleplerinin reddine karar verilerek davacının ücreti konusunda hükmün bozulmasına karar verilmiştir. Bozma öncesinde davacının fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarına %40 oranında hakkaniyet indirimi uygulanmış olup, bu husus bozma konusu yapılmamış, davalı lehine usulü kazanılmış hak teşkil etmiştir. Bu durumda bozma öncesinde uygulanan %40 oranındaki hakkaniyet indiriminin usulü kazanılmış hak ilkesine aykırı olarak bozma sonrasında uygulanmaması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 25/04/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.