Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2018/3478 Esas 2018/9364 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş akdinin davalı şirkette çalıştığı esnada işin sona ermesi sebebiyle sona erdirildiği, belirli süreli iş akdine münhasır bu sebebin davacı için kullanılamayacağı, feshe ilişkin hiçbir sebebin kullanılmadığından bahisle feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı süresi içinde davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, çalışan sayısının otuzu bulmaması görülmekle bahsi geçen tüm sebepler göznünde tutularak 4857 sayılı Kanun 18/1 gereği şartlarının oluşmadığı, davacının iş güvencesinden yararlanamayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Hüküm, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında fesih tarihi itibariyle işverence otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve dolayısıyla davacının iş güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesidir.
4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinin birinci fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.
Dairemizce davalı şirketin fesih tarihindeki işçi sayısına ilişkin çevirme kararı verilmesinden sonra Sosyal Güvenlik Kurumundan dosyaya gelen yazı cevabından davalı işverinin fesih tarihinde Türkiye çapında aynı işkolunda çalışan sayısının otuz işçiyi aştığı anlaşılmakla Mahkemece bu husus gözetilmeksizin davanın esası hakkında bir karar verilmesi gerekirken davalı işyerinde otuz işçi çalışmadığından bahisle davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple sair yönler incelenmeksizin BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19/04/2018 gününde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi.