MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı Talebinin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş akdinin davacı işçi tarafından, fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, taraflar arasında iş sözleşmesinin ortadan kaldırılması konusunda ikale sözleşmesi imzalandığını, davacıya kıdem tazminatı alacağına karşılık 3.000 TL ödeme yapıldığını, davacının ödenmemiş hiçbir alacağının olmadığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının istifa etmek suretiyle iş akdini feshettiği bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanmadığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında feshin şekli ve davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.



Dosya içeriğine göre davalı yargılama aşamasındaki beyanlarında, iş akdinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirildiğini ve davacıya kıdem tazminatına karşılık 3.000 TL ödendiğini savunmuştur. Davalının bu savunması karşısında, iş akdinin işçi tarafından istifa suretiyle (haksız olarak) feshedildiğini kabul etmek mümkün değildir. İşveren kısmi de olsa kıdem tazminatı ödemekle, somut olay açısından iş akdinin işçi tarafından haklı nedenlerle feshedildiğini kabul etmiş demektir.
Yapılması gereken, bilirkişi raporunda isabetli bir şekilde hesaplanan net 3.116,39 TL fark kıdem tazminatı alacağını hüküm altına almaktır.
İş akdinin davacı tarafından istifa suretiyle (haksız olarak) işçi tarafından feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatı alacağının reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02/03/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.