MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde kat şefi olarak çalıştığını, son sekiz aylık çalışma süresinde davalı işveren tarafından sürekli psikolojik baskılara maruz bırakıldığını ve çalışma şartları haksız nedenlerle aleyhine olarak değiştirildiğini, bu süreçte müvekkiline istifanı imzalayacaksın diyerek de baskı yaptığını, müvekkilinin istifasını vermemekte direnince "kat şefi" konumundan "kat görevlisi" konumuna indirileceğinin otel müdürü tarafından söylendiğini, müvekkilinin davalı işverenin mobbing düzeyindeki psikolojik baskıları ve istifaya zorlanması ve çalışma koşullarındaki esaslı değişiklikler nedeniyle 05.12.2013 tarihinde iş akdini haklı nedenlerle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdini haksız olarak feshettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının iş akdinin kıdem tazminatını gerektirecek şekilde feshedilip feshedilmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; davacı noter aracılığıyla gönderdiği 05.12.2013 tarihli fesih bildirimi ile, uzun dönemden beri işten ayrılması doğrultusunda yapılan psikolojik baskılar ve son olarak otel müdürünün kat şefi olarak başlayıp sürdürdüğü görevinden kat görevlisi konumuna indirmek istemesinden dolayı çalışma şartlarının haksız şekilde değiştirilmek istenmesi ve istifa etmeye zorlanması nedeni ile iş akdini feshettiğini davalı işverene bildirmiştir. Davacı dava dilekçesinde de; davalı işverenin mobbing düzeyindeki psikolojik baskıları ve istifaya zorlanması ve çalışma koşullarındaki esaslı değişiklikler nedeniyle iş akdini haklı nedenlerle feshettiğini iddia etmiştir. Davacı tanıklarından ..., davacının iş akdinin fesih tarihinden önce işten ayrılmış olup, beyanları duyuma dayalı olduğu gibi fesih bildiriminde belirtilen hususlara ilişkin bir beyanı da bulunmamaktadır. Diğer davacı tanığı ... ise işyeri çalışanı olmayıp davacının mahalleden komşusu olduğunu belirtmiştir. Davalı tanıkları da davacının iş akdinin feshi ile ilgili bilgilerinin olmadığını beyan etmişlerdir. Dosya kapsamında davacının iddialarını doğrulayan başkaca bir bilgi ve belge de bulunmamaktadır. Bu durumda tüm dosya kapsamına göre, davacı tarafından feshin haklı sebebe dayalı olduğunun ispat edilemediği açıktır.
İş akdinin fesih sebebi ile bağlı olunup sonradan değiştirilmesinin mümkün olmamasına karşın, Mahkemece, davacının fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil alacak iddialarının sübut bulduğu gerekçesiyle, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin kabulüyle, davacı lehine kıdem tazminatına hükmedilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.04.2018 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.