9. Hukuk Dairesi 2014/30483 E. , 2016/4302 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı İdare vekili, müvekkili Belediyenin değişik şirketlerden her yıl hizmet satın aldığını, idareye husumet yöneltilemeyeceğini, zamanaşımının söz konusu olduğunu savunarak açılan davanın reddini istemiştir.
Davalı şirkete tebligat yapıldığı halde cevap dilekçesi vermemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının iş akdinin tazminata hak kazanılmayacak şekilde sona erdiğine dair ispat yükünün işvene ait olup, dosyada buna ilişkin davalı iddiası dışında bir bilgi ve belge bulunmadığı, davacı tanıklarının beyanları dikkate alındığında davacıya 12.05.2013 tarihinde izin verildiği halde akabinde devamsızlık tutanakları tutulduğu ve 22.05.2013 tarihinde işine son verildiğinin anlaşıldığı, davacının iş akdine 22.05.2013 tarihi itibariyle haksız olarak son verildiği, akit işverence feshedildikten sonra yasal yükümlülüklerden kurtulmak amaçlı olarak tutulan devamsızlık tutanaklarının tek taraflı olarak işverence her zaman düzenlenebilecek olması nazara alındığında işverenin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğini ispatlayamadığı, geçimini emeği ile sağlayan bir insanın işyerinden alacaklarını almadan kendi özgür iradesi ile işten ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, davacının hemen yeni bir işe girdiği iddia edilmediği gibi bu hususun kanıtlanamadığı, gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretleri hüküm altına alınmış, hafta tatili ücreti isteminin ise reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Hakkı ortadan kaldıran belgeler, mahkemece yargılamanın her aşamasında dikkate alınmalıdır.
Dosya içeriğine göre davalı Şirket yetkilisi temyiz aşamasında davacıya ait yıllık izin kullanıldığına dair belge sunmuştur. Hakkı ortadan kaldıran bu belgeye karşı diyecekleri davacı tarafa sorulmalı kullanılıp kullanılmadığı belirlenmeli ve sonuçlara göre karar verilmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.02.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
