MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 07.08.2010 tarihinden 11.10.2013 tarihinde kadar.... içerisinde şarküteri bölümünde davalıya ait bölümde aralıksız olarak çalıştığını, 24.08.2013 -10.10.2013 tarihleri arasında raporlu olduğunu,.... Tıp Merkezinde iki günde bir fiziki tedavi olduğunu, fizik tedavi olduğu günlerde.... Alışveriş Merkezinde çalışan ablasının ve aynı yerde çalışan arkadaşına uğradığını, davalının,... içerisinde bulunan parfümeri standında çalıştığı iddiası ile iş akdine haksız yere son verildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, ulusal bayram-genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının raporlu olduğu halde..." deki....Parfümeride çalıştığının tespit edildiğini, bu nedenle iş akdinin İş Kanununun 25-2/e bendi uyarınca feshedildiğinin tebliğ edildiğini ancak personelin tebliği imzalamayı reddettiğini, 11.10.2013 "de iadeli taahhütlü olarak davalı şirkete ikametgah belgesi ile bildirilen ev adresine ve raporlu iken çalıştığı..." deki .. Parfümeriye de gönderildiğini, ev adresinde tebliğ edilmeyen fesih bildiriminin...." deki... Parfümeride kendisine bizzat tebliğ edildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işverenin davacının iş akdini haklı neden olmaksızın feshettiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne, ulusal bayram-genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı vekili, davacının 24.08.2013 -10.10.2013 tarihleri arasında raporlu olduğunu,.....Tıp Merkezinde iki günde bir fiziki tedavi olduğunu, fizik tedavi olduğu günlerde... Alışveriş Merkezinde çalışan ablasının ve aynı yerde çalışan arkadaşına uğradığını, davalının, davacının.... içerisinde bulunan parfümeri standında çalıştığı iddiası ile iş akdine haksız yere son verildiğini iddia etmiştir. Davalı işveren, davacının raporlu olduğu halde....." deki....Parfümeri’de çalıştığının tespit edildiğini, bu nedenle iş akdinin İş Kanununun 25-2/e bendi uyarınca feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece her ne kadar davalı işverenin haklı neden olmadan davacının iş akdini feshettiği kabul edilmiş ise de bu kabul hatalıdır.
Dosyada yer alan bilgi ve belgelerden; davacının.... Tıp Merkezinden alınan iş göremezlik raporuna göre; 23.08.2013 – 19.10.2013 tarihleri arası raporlu, davalı işveren tarafından sunulan fotoğrafların incelenmesinde ise davacının parfümeri standının içinde tek başına olduğu ve gelen müşteri ile görüşme yaptığı anlaşılmaktadır. Davacı taraf her ne kadar....’ye ablası ve arkadaşını ziyaret etme amacı ile gittiğini iddia etmiş ise de; fotoğrafların bu iddianın aksini ispatlar nitelikte olduğu ve aynı zamanda davalı işverenin fesih yazısının davacıya çalışmadığını iddia ettiği ...’de bulunan.... Parfümeri standında tebliğ edildiği görülmüştür. Davacının bu davranışı doğruluk ve bağlılığa aykırı olup, davalı işverenin davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğinin kabulü ile mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken, taleplerin kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.02.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.