MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş akdinin işletmesel karar nedeniyle feshedildiğini, fazla mesai yaptığını, dini ve milli bayramların tamamında çalıştığını ancak alacaklarının ödenmediğini belirterek ulusal bayram genel tatil ve fazla çalışma alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının alacaklarının ödendiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 26. maddesi “Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.” hükmü uyarınca taleple bağlılık kuralına aykırı olarak talepten fazlasına karar verilmesi usule aykırıdır.
Somut uyuşmazlıkta, davacı dava dilekçesinde, davalıya ait işyerindeki çalışmasının haftanın 6 günü 12 saat olduğunu, haftada 2 gün işlerin çok yoğun olması sebebiyle çalışmasının 15-16 saati bulduğunu beyan etmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, haftanın 6 günü 14 saat çalışma yapıldığı kabul edilerek, 2 saat ara dinlenme süresi düşülerek haftalık 72 saatten 27 saat fazla çalışma hesabı yapılmıştır. Yapılan hesaplamada davacının talebinin aşıldığı görülmektedir. Davacının yaptığı iş, toplanan deliller ve davacının talebi birlikte değerlendirildiğinde davacının haftanın 4 günü 12 saat (ara dinlenme düşülmeden), haftanın 2 günü de 14 saat (ara dinlenme düşülmeden) çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılması dosya içeriğine uygun düşecektir. Kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16/04/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.