9. Hukuk Dairesi Esas No: 2014/30450 Karar No: 2016/3835 Karar Tarihi: 24.02.2016
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2014/30450 Esas 2016/3835 Karar Sayılı İlamı
9. Hukuk Dairesi 2014/30450 E. , 2016/3835 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, cezai şart alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı ile aralarında karma nitelikli hekime aylık ciro üzerinden yüzdelik oranlarda hak ediş ödemesi kararlaştırılan bir hizmet sözleşmesi bulunduğunu, davalı hekimin hizmet sözleşmesinin tek taraflı olarak feshettiği iddiasıyla 3 aylık geliri miktarında cezai şart alacağına hükmedilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı avukatı duruşmada davanın Borçlar Kanununun 439.maddesinde belirtilen 30 günlük hak düşürücü süre dışında açılması sebebi ile hakdüşürücü süre yönünden reddine, aksi kanaatte olunması halinde davanın esastan reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak taraflar arasında tam zamanlı hekim sözleşmesi süreli olarak imza edilmiş ise de; davacının belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışmasını gerektirir objektif nedenlerin bulunmadığı, sözleşmenin başından itibaren belirsiz süreli olduğunun kabulü ile bunun sonucu olarak sözleşmenin süresinden önce feshi durumuna bağlı cezai şart talebinin reddine karar vermiştir. D) Temyiz: Kararı davacı avukatı tarafından temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki tam zamanlı hekim sözleşmesinin 7/e bendinde “Taraflar işbu sözleşmeyi haksız (sözleşme ve kanun uyarınca geçerli ve haklı nedenler dışında) olarak feshetmeleri halinde Hekimin ortalama 3 aylık geliri oranında cezai şart ödeyecektir.” hükmü yer almakta olup; sözleşmenin 7/e maddesinde yer alan cezai şart süreye bağlı olmayıp fesih şekil ve sebebine bağlı ve karşılıklı olduğundan geçerlidir. Davacı işverenin talebi bu kapsamda değerlendirilerek sonuca gidilmelidir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 24/02/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.