MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin davalı tarafından haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı,davacı işçinin 2006 yılında iş başı yaptığı hususunun gerçeği yansıtmadığını, 17.08.2009 tarihinde çalışmaya başladığını,yasak olduğu halde operasyon müdürünün odasına girerek işten çıkarılacak işçilerin listesini alarak firmadaki bütün işçilere yaydığını bu nedenle işyeri huzurunu bozup gerçekleştirdiği bu disiplinsiz davranışının üzerinden çok az bir süre sonra ise gece vardiyasında yapılan denetimde çalışma bölgesinde bulunmadığının tespit edildiğini bu nedenle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini ,bütün yıllık izinlerini kullandığını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece,toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin 02.08.2006-16.08.2009 tarihleri arasında şirket adresi ve bir kısım ortakları davalı şirketle aynı olan .. ...e ,17.08.2009-16.09.2013 tarihleri arasında ise davalı .. AŞ"de ünvanlı işyerinde çalışması bulunmaktadır.Davacının 02.08.2006-16.09.2013 tarihleri arasında geçen çalışma süresine göre hakettiği kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin alacakları hesaplanmış ve mahkemece hüküm altına alınmış ise de ; davalı vekili tarafından temyiz aşamasında davacının dava dışı .....de geçen çalışma süresi için kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarının ödendiğine dair ibraname,ödeme belgeleri,yıllık izin formu ve çeşitli belgeler sunulmuştur.Bu belgeler ödeme belgesi niteliğinde olup hakkı ortadan kaldıracak niteliğe haiz olduklarından mahkemece her zaman dikkate alınması gerekir.Bu nedenle belgelere karşı davacıya diyecekleri sorularak anılı dönemin tasfiye edilip edilmediği veya ödeme belgelerinin mahsubunun gerekip gerekmeyeceği değerlendirildikten sonra talep konusu alacaklar hakkında bir karar verilmesi için hükmün bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.05.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.