MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile dini bayram ve resmi tatil ücreti, izin ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde temizlik ve bir kısım ara işlerde çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, zamanaşımı def"ini öne sürüp, davacının istifa ettiğini, bir alacağı olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının istifa savunmasını kanıtlayamadığı, davacının kıdem ve tazminatına hak kazandığı ayrıca fazla çalışma, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacakları da olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının davalı işyerinde yıllık ücretli izin kullanıp kullanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık vardır.
Mahkemece itibar edilen bilirkişi raporunda işverence herhangi bir izin kullanma belgesi yada ücret ödeme belgesi ibraz edilmediği gerekçesi ile davacının, davalı nezdindeki tüm hizmet süresine göre hak kazandığı yıllık izin ücreti hesabı yapılmıştır.
Her ne kadar davalı tarafça belge ibraz edilmese de davacı vekili dava dilekçesinde "müvekkil davacı yıllık izinlerini her sene eksik olarak kullanmak durumunda kalmıştır" şeklinde açıklama yapmış olup bu beyan karşısında Mahkemece davacı asilden konu ile ilgili açıklama alınıp kullandığını belirttiği izin süreleri tespit edilerek sonuca gidilmesi gerekirken alacağın yazılı şekilde belirlenmesi hatalıdır.
3- Davalı işverence iş sözleşmesinin feshi sonrası davacı hesabına iki farklı tarihde toplamda 6500,00 TL lik ödeme yapılmış olup, ödeme belgesinde ödemenin neye ilişkin yapıldığı belirtilmemiş ve bilirkişi tarafından bu ödeme fazla çalışma alacağından mahsup edilmiştir.
Mahsup işlemi hak kazanılan miktardan yapılmalıdır. Mahkemece hesaplanan fazla çalışma ücretinden öncelikle %30 oranında takdiri indirim yapılıp davacının alacağı belirlenmeli ve kalan miktardan mahsup işlemi yapılmalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09/05/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.