Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2015/1289 Esas 2015/705 Karar Sayılı İlamı

13. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/1289
Karar No: 2015/705
Karar Tarihi: 20.01.2015

Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2015/1289 Esas 2015/705 Karar Sayılı İlamı

Özet:

An employee filed a lawsuit against their employer for damages, but the court determined there was no employment relationship between the parties. The defendant worked for the plaintiff as a result of an appointment decision made by the employer. The case was referred to the 4th Civil Chamber of the Court of Cassation for examination. The court ordered the case to be forwarded to the appropriate department. The case involved a request for compensation arising from damages caused by a public official who did not work under a employment contract.
Kanun Maddeleri:
- 9.2.2011 tarihli 6110 sayılı Kanunun 8. Maddesi
- 2797 sayılı Yargıtay Yasasının 14. Maddesi
- Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 24.01.2014 günlü ve 2014/1 sayılı kararı.

13. Hukuk Dairesi 2015/1289 E. , 2015/705 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : ...Asliye Hukuk Mahkemesi

KARAR

Taraflar arasında hizmet ilişkisi yoktur. Davalı,davacı idarede atama tasarrufu ile çalışmaktadır.Dava,İş akdi ile çalışmayan kamu görevlisinin, çalıştığı kuruma karşı verdiği zararlardan kaynaklanan tazminat isteğine ilişkindir.
9.2.2011 gün ve 6110 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik yapılmasına Dair Kanunun 8.maddesi ile 2797 sayılı Yargıtay Yasasının 14.maddesinde yapılan değişiklik uyarınca; Yargıtay Büyük Genel Kurulunun 24.01.2014 günlü ve 2014/1 sayılı kararı uyarınca işbu davada temyizen incelenme görevi 01.02.2014 tarihinden itibaren Yargıtay 4.Hukuk Dairesine verilmiştir.
SONUÇ:Dosyanın görevli Yargıtay Yüksek 4.Hukuk Dairesi Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 20.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.