Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2015/26975 Esas 2018/7802 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini beyan ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile asgari geçim indirimi ile fazla mesai alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 26. maddesi “Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir.” hükmü uyarınca taleple bağlılık kuralına aykırı olarak talepten fazlasına karar verilmesi usule aykırıdır.
Somut olayda; dava dilekçesinde haftada beş gün 07.30-17.30 arasında çalıştığını, özellikle 02/01/2013 ile 31/12/2013 arasında özel alınan bir iş nedeni ile normal mesaisi sonrası hergün iki saat mesaiye kaldığını iddia etmiştir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık anlatımlarına itibar edilerek davacın fazla mesai alacaklarının haftalık 45 saati aşan bir çalışma olmadığı gerekçesi ile 2013 yılı için hesaplanmadığı, 2011-2012 yılları için ise mevsimsel ayrım yapılmak suretiyle; yaz ayları dışında haftanın 5 günü 07:30-19:30 saatleri arasında çalışarak haftalık 7.5 saat fazla mesai yaptığı esas alınmıştır. Yaz aylarında (Haziran, Temmuz ve Ağustos) ise bu çalışmaya ek olarak, ayda iki kez cumartesi ve pazar 07:30-17:30 saatleri arasında çalıştığı kabul edilerek hesaplanmıştır. Hal böyle iken, dava konusu fazla mesai ücreti alacağının, dava dilekçesinde belirtilen çalışma düzenine göre davacının talepleri de dikkate alınarak hesaplanması gerekirken, davacının talepleri aşılarak karar verilmesi isabetli olmayıp, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 27/03/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.