22. Hukuk Dairesi 2015/26890 E. , 2018/7800 K.
"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin emeklilik sebebi ile feshedildiğini beyan ederek kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... Bakanlığının tüm, diğer davalıların ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında hükmedilen alacaklardan alt işverenlerin ve son işverenin ne miktarda sorumlu olduğu hususu tartışmalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı Kanun"un 14/2. maddesi hükmü, 4857 sayılı Kanun’un 6. maddesinde belirtilen iş yeri devrini de içine alan geniş bir düzenleme olarak değerlendirilebilir. Gerçekten maddede iş yerlerini devir veya intikalinden söz edildikten sonra “yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli” denilmek suretiyle uygulama alanı 4857 sayılı Kanun’un 6. maddesine göre daha geniş biçimde çizilmiştir. O halde kıdem tazminatı açısından asıl işveren-alt işveren ilişkisinin sona ermesinin ardından iş yerinden ayrılan alt işveren ile daha sonra aynı işi alan alt işveren arasında hukuki veya fiili bir bağlantı olsun ya da olmasın kıdem tazminatı açısından önceki işverenin devir tarihindeki ücret ve kendi dönemi ile sınırlı sorumluluğu, son alt işverenin ise tüm dönemden sorumluluğu kabul edilmelidir.
Sonuç olarak, tarafların fesih konusunda irade açıklamaları veya fesih işlemi yerine geçecek işlemleri olmadığı sürece, işçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait iş yerinde ara vermeden çalışması halinde iş yeri devri kurallarına göre çözüme gidilmesi yerinde olur. Bu durumda değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını devralmış sayılır. Asıl işveren tüm hizmet süresine göre kıdem tazminatı alacağından; devreden alt işveren ise kendi çalıştırdığı dönem ve ücret seviyesine göre belirlenecek kıdem tazminatından sorumludur.
Davacının 01/04/1998-31/08/2012 tarihleri arasında davalı ... Bakanlığında, hizmet alım sözleşmesi kapsamında farklı alt işverenlerin uhdesinde çalıştığı tespit edilmiştir. Davacının ...Sosyal Hizmetler Tic. Ltd. Şti."nde 21/12/2011 tarihine kadar, ...Çağlar İnşaat Elektik Ür. Tic. ve San. Ltd. Şti. "nde ise 02/02/2012"e kadar çalışmıştır. Mahkemece davacının bu tarihlerden önceki tüm dönemler için davalılar sorumlu tutulmuştur. Ancak davacı 01/04/1998 tarihinde işe başladıktan sonra ve davalılar dışında bir çok alt işverende çalışmıştır. Davalılar ...Sosyal Hizmetler Tic. Ltd. Şti. ile davalı ...Çağlar İnşaat Elektik Ür. Tic. ve San. Ltd. Şti."nin son alt işverende değildir. Asıl işveren tüm hizmet süresine göre kıdem tazminatı alacağından; devreden alt işveren ise kendi çalıştırdığı dönem ve ücret seviyesine göre belirlenecek kıdem tazminatından sorumludur. Davalı ...Sosyal Hizmetler Tic. Ltd. Şti. ile davalı ...Çağlar İnşaat Elektik Ür. Tic. ve San. Ltd. Şti; kendi çalıştırdıkları dönem ve ücret seviyesine göre belirlenecek kıdem tazminatından sorumlu olacaktır. Mahkemece bu yön gözetilmeden hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde temyiz edenlerden ...Çağlar İnşaat Elektrik Üretim Tic. ve San. Ltd. Şti. ile ...Sosyal Hizmetler Tic. Ltd. Şti."ne iadesine, 27/03/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.