MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
....

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, aylık ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı ile davalılardan ... ile ... avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı ..."in özel asistanı olarak 2003 Haziran-2009 Mart ayları arasında çalıştığını, sigortasının ..."de gösterildiğini, 2007 senesinden itibaren de diğer davalı ...."de sigortalı gösterildiğini, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili, fazla çalışma, genel tatil ve yıllık ücretli izin alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davacının herhangi bir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davacı; ... de çalıştığından, bu şirket hakkındaki davanın reddine karar verilmesininin hatalı olduğu, davalı .... ise davacının kendi işçileri olmadığı gerekçesi ile temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... ile davalı ..."in tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ..."de çalışıp çalışmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, davacı 13.6.2006 -31.8.2008 arası .... de çalıştığını ileri sürmektedir.


Davalı tanığı ..., “.... 2006 yılında .... yi kurdu. 2007 yılında davalı davacıyı bu şirkete aldı.Davacı ofis saatleri içersinde sabah 08-8.30 dan akşam 17.30 -18,00 e kadar çalışıyordu. Ofis haftada 5 gün faaldi .... çalışırken kendisimi çıktı, çıkarıldı mı, bilmiyorum.” şeklinde beyanda bulunmuştur. Ayrıca davacının, ... kayıtları ve işe giriş bildirgesinden ....de çalıştığı izlenmektedir. Buna göre değerlendirme yapılarak davalı Alsatış Şirketinin hukuki durumu belirlenip, karar verilmelidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 12.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.





....