MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı...sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının işyerinde kendisi ile aynı birimde çalışan ... adlı personele fiilen saldırdığını, darp ettiğini, davacının yazılı savunmasında bu olayı teyit ettiğini, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/2-d. bendi gereğince haklı sebeple ve tazminatsız olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak...sözleşmesinin işverence haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, fazla çalışma ücreti alacağı talebinin ise kabulüne ilişkin verilen kararın, taraflarca temyizi üzerine, Dairemiz tarafından yapılan incelemede, bilirkişiden fazla mesai ücret alacağı konusunda denetime elverişli, açık ve ayrıntılı ek rapor aldırılarak sonucuna göre karar verilmesi gerektiği gerekçesi ile karar bozulmuştur. Bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fazla çalışma ücreti alacağı ile ilgili olarak PDKS giriş çıkış raporları esas alınarak yapılan hesaplamada kayıtlarda ücretli izin olarak gösterilen dönemlerin fazla çalışma karşılığı serbest zaman/izin kullanımı olarak değerlendirilmesine göre alternatifli hesaplama yapılmış ve ücretli izin olarak gösterilen dönemlerin fazla çalışma karşılığı serbest zaman/izin kullanımı olarak kabul edilmesi halinde fazla çalışma alacağının olmayacağı aksi halde ise fazla çalışma alacağının bulunduğu tespit edilmiştir.
Mahkemece fazla çalışma ücreti alacağına hükmedilmiş ise de, ... giriş çıkış raporlarındaki ücretli izin olarak gösterilen dönemler araştırılmamıştır. Mahkemece, bu hususta gerekli araştırma yapılmalı, davacı tarafa sorularak ... giriş çıkış raporlarında ücretli izin olarak gösterilen dönemlerin neye ilişkin olduğu belirlenip, açıklığa kavuşturulduktan sonra sonucuna göre karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.05.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.