Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/13482 Esas 2018/13214 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili iş akdinin haksız olarak feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, bayram genel tatil, hafta tatili, fazla mesai alacaklarının davalı işverenden tahsilini talep etmiştir.
Davalı Savunmasının Özeti:
Davalı vekili, davacının hak etmiş olduğu bütün özlük hakların kendisine davalı tarafından ödendiğini beyanla davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fazla mesai ücretlerinde yapılan indirim hususu uyuşmazlık konusudur.
Yargıtayca son yıllarda, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde, hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği kabul edilmektedir. Ancak ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut olayda, mahkeme kararına esas alınan bilirkişi incelemesinde fazla mesai hususunda davalı işyerinin faaliyet alanı, davacının yaptığı işin niteliği, tanık beyanları dikkate alınarak davacının 1 gün çalışma 1 gün dinlenme, 24 saat çalışma 24 saat dinlenme esasına göre çalıştığı yönünde hesaplama yapılmıştır. Hesaplanan değer %30 indirim ile kabul edilmiştir. Ancak davacı tarafından dosyaya Şanlıurfa ...Mahkmesinin 2013/535 esas sayılı dosyası ve dosya muhteviyatında yer alan nöbet çizelgeleri sunulmuştur. Sözkonusu nöbet listelerinde davacının imzası bulunmasa da davalı tarafından işyeri kayıtlarının sahteliğini iddia edilmediği gibi geçerliliğini ortadan kaldıracak delil de sunulmamıştır. Nöbet çizelgeleri tanık beyanlarını doğrular şekildedir. O halde çizelgeler mevcut olan dönemde işyeri kayıtlarına göre hesaplama yapılmış harici dönemlerde tanık beyanları esas alınmıştır. Bu durum karşısında tüm çalışma dönemi için indirim uygulanması yerinde değildir...yeri kayıtları olan dönemlerde fazla çalışma ve bayram genel tatil alacağından hakkaniyet indirimi yapılmayarak alacağın kabulü gerekmektedir. Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 28.05.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.